据报道，贵州某建筑公司一名员工发现并及时报告塔吊钢丝绳有断股的现象，经公司处置，避免了一起事故，公司按照内部报告奖励制度，给予这名员工奖励1000元并通报表扬。内蒙古某煤矿两名员工在井下巡检的时候发现一氧化碳超标，将这一隐患报告给矿领导，矿总工程师带队下井核查，整改消除了这一隐患，矿上分别给这两名员工奖励2000元。（10月22日《北京青年报》）

    近年来，各地建筑、煤矿、化工等企业安全事故时有发生，不仅给企业的生产安全造成了巨大的损失，而且也给员工的生命安全带来了巨大的威胁。这再次给我们的企业敲响了一记警钟：安全生产大于天，防患必先于未“燃”。

    众所周知，每一起安全事故的发生都始于对安全隐患的漠视和侥幸。因此，笔者以为，防范安全事故的发生，关键在于及时发现隐患，及时排除隐患。

    但在我们的实际生活中，很多企业的管理者，包括我们的广大员工，在面对安全隐患时，不是熟视无睹，就是视而不见，明明发现存有安全隐患，却抱着侥幸心理，总以为安全事故不会发生，安全事故离自己很遥远。因而任凭安全隐患长期存在，往往等到真的发生了安全事故，造成了人员伤亡和财产损失，这才追悔莫及。

    难道就没有一个发现安全隐患，防范安全事故的好办法了吗？答案显然是否定的。上述新闻中的这家建筑企业和这家煤矿企业推出的“报告安全隐患可获奖励”之举，无疑是一个一举多赢的好办法。

    一方面，有了“报告安全隐患可获奖励”的激励机制，就可充分调动广大员工报告事故隐患的积极性和主动性，增强广大员工的安全生产责任意识，提升发现事故隐患的及时性和概率，从而帮助企业及时排除安全隐患，避免安全事故的发生，确保员工的生命安全和企业的生产安全。

    另一方面，有了“报告安全隐患可获奖励”的激励机制，企业里就无形之中多了一双双遍布各个生产场所的“安全眼睛”，哪里螺丝松动了、哪里气味不对了、哪里声音有异常了，员工们都能第一时间发现并排除隐患，从而化险为夷，让隐患变无患。

    同时，更为重要的是，有了“报告安全隐患可获奖励”的激励机制，这不仅传递出一种明确的企业安全生产价值导向，而且也是企业重塑安全文化的一种体现和担当。

    俗话说得好：“安全是企业发展的命根子。”期待有更多各行各业的企业能够学习、借鉴和推广“报告安全隐患可获奖励”的好做法，多一些安全责任，少一些安全漠视，通过鼓励更多的员工充当“安全哨兵”“安全眼睛”之举，既为企业守护生产安全，又为员工守护生命安全。（浙江省开化县教师进修学校）