只因拿走公司两瓶不足10元的洗手液，就该被开除吗？据报道，2024年6月，广西玉林某投资集团玉林公司放置在单位食堂的洗手液多次丢失，经查发现，收费员小林两次私拿洗手液清洗自己的小车。公司约谈小林后，小林承认了私拿行为并归还剩余洗手液，但拒绝在《谈话笔录》上签字，后于同年12月18日被解除劳动合同。其后，小林先后提起仲裁及诉讼，均被驳回。（7月21日《成都商报》）

    仅仅因为拿走公司两瓶价值不足10元的洗手液，这名员工就遭到了被公司开除的顶格处罚。对此，有的网友表示赞同，有的网友表示反对。赞同者认为，“开除是在教育全体人员怎样为人处世”；而反对者则认为，这是“小题大做”“小过重罚”。虽然“公说公有理，婆说婆有理”，但笔者以为，这名员工因拿走公司两瓶洗手液被开除，一点也不冤。

    众所周知，洗手液属于公司财物，虽然价值不高，但私拿私吞，这就是一种非法占有，属于“小偷小摸”行为，不仅违背了廉洁自律的职业道德，而且也违反了公序良俗原则。试想，一家公司几百上千人，如果人人都对公司财物理所当然地“顺手牵羊”，公司岂不被掏空？正是基于此，当事人的仲裁及诉讼均被驳回。这说明，劳动监察部门和人民法院也是支持公司的处罚结果。

    其实，生活中类似员工偷拿单位小财物的现象并非个例，比如，有的员工把厕纸、打印纸、便笺、笔芯等偷拿回家。表面上看，这些小财物根本值不了几个钱，偷拿回家一般也没人知道，即使有人看见，也大多不会“上纲上线”予以追究。但殊不知，这种偷拿单位小财物的行为也是一种偷盗行为。

    根据相关法律规定，偷盗行为须承担相应的法律责任。而这家公司仅仅只是对这名偷拿洗手液的员工作出开除处罚，显然已是“手下留情”。试想，如果这家公司真的要“上纲上线”，这名偷拿洗手液的员工，无疑会受到法律的严惩重处。如果真的是这样的话，公司还用得着作出开除处罚的决定吗？答案显然是否定的。

    笔者以为，这起典型案例无疑具有一定的警示意义。一方面，警示我们的广大员工在单位里，一定要遵守廉洁自律的职业道德和公序良俗原则，切莫不拿“小偷小摸”不当一回事，而养成偷拿单位小财物的不良习惯。另一方面，也提醒我们的企事业单位要切实加强对员工的普法宣传和教育，不妨通过开设专题普法讲座、发布典型案例等方式，让广大员工知晓“偷拿单位小财物也是一种违法行为”，从而让广大员工学会遵法、守法，自觉远离“小偷小摸”不法行为。

    此外，这起典型案例也给更多企事业单位如何处置“小偷小摸”员工提供了一定的借鉴价值，具有很实用的参考意义。（浙江省开化县教师进修学校）