近日，贵州一公司应聘要先做550道MBTI测试题，明确表示不要E人引发争议。公司人事回应称，E人易跳槽。（7月5日上游新闻）

    眼下，一些用人单位在招聘环节中，除了设置笔试、面试外，还增设了MBTI性格测试，主要是判断应聘者有没有心理健康问题。按说，用人单位这样做的目的也是为了深入了解应聘者的心理素质，提升招聘效率，这本也无可厚非。

    但笔者不禁想问：用人单位动辄要求应聘者做550道MBTI测试题，真的有这个必要吗？MBTI性格测试真能为用人单位招人用人提供准确、科学的建议吗？

    据报道，在社交平台上，不少应聘者分享了自己的真实经历：有人测评分数高，被认为是“伪装”而被拒；有人专业能力测试分数很高，但因为MBTI性格测试分数低而被拒。一位参加过多次性MBTI格测试的应聘者表示，这种测评只能反映测试时的心理状态，有的人可能做几次就有几个不同的答案，如果以此衡量应聘者会有很大偏差。这说明，MBTI性格测试既不准确也不科学。

    根据劳动法和就业促进法，劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。可以说，用人单位要求应聘者做550道MBTI测试题，这显然也是一种就业歧视。

    防范MBTI性格测试式的就业歧视，还需劳动监察部门双管齐下。一方面，劳动监察部门应积极承担起自身的主体责任，严把用人单位招聘环节设置关，对用人单位擅自增设不科学的“MBTI性格测试”，人为提高招聘门槛行为要给予必要的纠偏和矫正，防止用人单位出现新的就业歧视，让求职者因“MBTI性格测试”过不了关而被挡在就业大门之外。另一方面，劳动监察部门应积极指导用人单位通过科学、合理、合法、合规的招聘方式招人用人，对于擅自设置类似不科学的“MBTI性格测试”，不妨通过约谈、警告、叫停，甚至列入“黑名单”等多种处罚手段，让其付出应有的代价，倒逼其遵规守法，不再出现新的就业歧视。

    同时，求职者一旦因“MBTI性格测试”而遭遇就业歧视，既要坚决说“不”，又要积极大胆地向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法就业权益不受侵害。切忌装哑巴，自认倒霉，任凭用人单位设置“MBTI性格测试”。

    当然，如果用人单位一定要增设“MBTI性格测试”招聘环节，那也只能作为参考因素，不能作为决定因素，更不能通过类似“做555道MBTI测试题”的过分做法，为难求职者。同时，也要做好两点工作：其一，应明确告知应聘者测试的目的、内容和使用方式，并取得应聘者明确同意。其二，要注意保护好应聘者的个人隐私，确保测试结果的保密性。如此，“MBTI性格测试”才不会泄露应聘者的个人隐私。（浙江省开化县教育研究与培训中心）