基层是政策落地的“最后一公里”，也是服务群众的“前沿主阵地”。近年来，基层减负工作持续推进，但“文山会海”反弹回潮、“指尖负担”隐形变异、“过度留痕”徒增成本等问题仍未根治。作为公务员，需以问题为导向，从机制、效能、保障三方面精准发力，让基层干部卸下“包袱”、轻装上阵，把更多精力投入到为民办实事中。

    以“机制重塑”破“形式主义”之困，为基层松绑。形式主义是基层减负的“拦路虎”，根源在于考核评价与责任落实机制的错位。一方面，应建立“减量提质”的文件会议管理机制，明确市县两级发文、开会的年度限额，推行“无会周”“无文日”，对重复性、可合并的会议文件坚决精简，让干部从“会场”回到“现场”。另一方面，需重构考核评价体系，减少“看材料、查台账”的纸面考核，增加群众满意度、实绩成效等现场核验权重，杜绝“痕迹大于实绩”的导向，让基层工作重心从“应付检查”转向“服务群众”。

    以“数字赋能”解“效率低下”之难，为基层提效。“指尖上的形式主义”已成为新的减负痛点，多款APP、小程序重复填报、多头报送，占用干部大量精力。要以数字化改革为抓手，打破部门数据壁垒，整合政务服务、应急管理、民生保障等领域的平台资源，打造“一网通办、一屏统管”的基层治理智慧平台，实现数据“一次采集、多方共用”，让干部不再做“数据搬运工”。同时，规范数字化工具使用，严禁强制打卡、变相摊派线上任务，让技术真正成为基层工作的“助推器”，而非“新负担”。

    以“权责对等”疏“担当不足”之堵，为基层撑腰。部分基层干部“不敢为、不愿为”，源于权责边界模糊、容错机制缺失。需厘清市、县、乡三级权责清单，明确哪些事项由上级统筹、哪些由基层负责，杜绝“上级甩锅、基层背锅”的现象，让基层有权办事、有责担责。此外，要健全容错纠错与激励关怀机制，对基层干部在改革创新、服务群众中出现的失误，符合容错情形的坚决予以免责，同时落实基层干部待遇保障，畅通晋升渠道，让干部敢担当、善作为，真正形成“减负不减责、松绑不松劲”的良好氛围。

    基层减负不是“减法”，而是对治理效能的“加法”。作为公务员，我们需始终坚持以人民为中心的发展思想，把减负工作抓在实处、落在细处，让基层干部有更多时间走村入户、倾听民声，以减负实效换取群众满意度、治理精准度，为推进基层治理体系和治理能力现代化注入源源不断的动力。