近日，多位云南商务职业学院医学专业的毕业生反映，在校期间曾被学校强制安排到电子厂实习，且被克扣每小时6元工资。当地回应称，将落实调查，如属实学校或违法。（8月22日封面新闻）

    作为一名职业学院医学专业的学生，没有被安排到专业对口的医院实习，反而被安排到专业不对口的电子厂实习，这样的实习安排，无疑暴露了实习管理的不规范。同时，恶意克扣工资之举，也暴露了学校和企业把实习学生当成了牟利工具的真面目。

    众所周知，职业院校就读的学生毕业前都将经历“先实习后就业”的环节，而其中的实习环节尤其至关重要，不仅是学生就业前的一次实战演练，也是学校和企业之间的一次双赢合作，既让学生学到了技术和本领，又帮助企业解决了“用工荒”。

    但在我们的实际生活中，一些学校和企业竟然把实习学生当成了廉价劳动力，不是安排做一些与专业无关的实习工作，就是强迫加班，甚至还克扣工资，这样的“校企合作”无疑是一种赤裸裸侵权行为。

    其实，早在2016年出台的《职业学校学生实习管理规定》就明确，实习期间一般不得安排学生加班和上夜班，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作；实习单位须按同岗位试用期工资80%以上的标准及时、足额向顶岗实习学生支付报酬等。而且，2022年1月，教育部等八部门又为实习管理划定了“红线”，这无疑保护了职校学生的实习权益。但事实上，由于管理不规范、督查不到位等诸多因素，类似实习专业不对口、克扣薪资等乱象依然存在。这说明，很多时候，校企合作已沦为一种“侵权合作”。

    防范校企合作沦为“侵权合作”，还需职能部门“站出来”。一方面，教育行政部门、劳动监察部门等职能部门应积极承担起监管的主体责任，对职业学校学生的实习报批、实习单位的安排、工作时长、薪酬标准等要进行规范化跟踪管理，切忌存在“管理空档”，任凭学校和企业把学生当成牟利工具。

    另一方面，相关部门一旦发现类似实习专业不对口、克扣工资等不规范行为，该约谈的要约谈，该取缔实习基地资格的要取缔实习基地资格，并采取“高额罚单”、列入“黑名单”等处罚机制，对学校和企业实施严惩重处，倒逼其遵守相关法律法规，合规合法履行实习管理办法。

    同时，职校学生一旦遭遇实习专业不对口、克扣工资等侵权行为时，既要坚决说“不”，又要积极大胆地向教育行政部门和劳动监察部门投诉举报，学会依法维权，保护自身合法实习权益不受侵害。切忌“装哑巴”，助长学校和企业的嚣张气焰，任凭其把实习生当成牟利工具。

    我们相信，只要职能部门严监管、严处罚，再辅以实习学生大胆维权，就一定能遏制各种实习侵权行为，从而为实习学生营造一个专业对口、薪资保障的实习环境。（浙江省开化县教师进修学校）