作风建设是党的建设的重要内容，关乎党的形象，关乎事业成败。肥乡区始终坚持加强党的纪律建设，树牢纪律意识，以严的基调、实的举措持续抓好干部作风建设，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

    强化日常监督，筑牢纪律防线。肥乡区不断强化对干部履职情况的常态化监督。畅通“8512380”专线举报电话，对干部群众反映的违规违纪选人用人问题重点关注，凡内容具体、线索清楚的，一律进行查核处理，以严肃的问责维护选人用人风气。制定《关于加强干部日常教育管理工作办法》，注重抓早抓小、源头防控。不仅关注干部的工作表现，更注重发现思想问题，对履职不力、精神状态不佳、领导能力不足、事业心和责任感不强、不能按时完成工作任务的干部，及时采取预警措施，督促其端正态度、振奋精神。对经教育提醒仍拒不改正的，坚决启动调整程序，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。

    延伸监督触角，管好“八小时外”。“八小时外”的监督同样是干部作风建设的重要环节。制定《关于加强对党员干部“八小时以外”行为监督管理的规定（试行）》，列出“八小时外”应遵守党的纪律、维护公序良俗等10条禁令，为领导干部明确划出纪律“红线”、作风“底线”。组织各单位领导班子成员签订《领导干部“八小时外”自我约束承诺书》，督促干部自觉接受监督、时刻自警自重，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

    紧盯“关键少数”，发挥头雁效应。党政“一把手”作为“关键少数”，其作风表现影响着整个地区的发展。肥乡区制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督工作的实施方案》，突出对“一把手”的监督。通过开展监督谈话，对存在苗头性、倾向性问题的及时进行批评教育，打好“预防针”，通过“一把手”带头示范，带动全区干部严守纪律规矩，形成以上率下的良好政治生态。

    建立包联机制，提升履职效能。肥乡区组织部建立部务会成员点对点联系乡镇制度，进一步强化领导干部履职监督。常态化开展乡镇党政领导班子建设专题调研，通过个别谈话、实地走访等形式，深入了解乡镇领导班子运行情况和干部履职表现。及时发现问题、解决问题，将干部作风建设的成效真正转化为推动工作的强大动力，确保乡镇工作高效有序推进。

    通过构建全方位、立体化监督体系，肥乡区干部作风持续向好，为高质量发展提供了坚强组织保障。