人才是区域发展的核心引擎，今年以来，肥乡区用精准举措集聚天下贤才，靠暖心服务留住骨干力量，正逐步构建起"引才、聚才、育才、留才"的全链条生态，让人才与城市发展同频共振，共谱高质量发展新篇章。

    顶层设计绘蓝图，把准人才工作"定盘星"。人才工作，规划先行。将人才战略深度融入区域发展全局，紧扣邯郸市"十万学子进邯郸"战略部署，以制度创新激活人才动能。通过建立月度人才工作例会制度，动态校准方向、精准部署任务，确保人才工作与发展需求同频共振；构建"区委书记领衔、乡镇党委联动"的领导干部联系服务专家机制，形成"一把手抓总、全方位协同"的责任闭环，让党组织成为人才集聚的"强磁场"。从战略布局到机制保障，为人才工作筑牢"四梁八柱"，让每一份才智都能找到精准发力的坐标。

    聚才组合拳发力，让贤才与产业"双向奔赴"。围绕"引得来、聚得牢"，打出"乡情引才+产业聚才+项目育才"组合拳。先做足"功课"——聚焦规上企业、专精特新企业等重点领域，全面摸排各领域人才需求，让引才精准对接产业痛点。再搭好"桥梁"——组织重点企业走进多所高校开展专场招聘，促进大批本科及以上人才与企业达成就业意向。更用活"乡情"——邀请肥乡籍优秀大学生参加"学子归巢"活动，在本地企业观摩中感受家乡发展活力，让"回家干事"成为心动选择。

    服务保障有温度：筑牢人才安心"暖巢"。留住人才，既要事业平台，更要贴心关怀。直击人才"急难愁盼"，为全职引进的博士、硕士、本科生量身定制"政策礼包"：住房补贴、购房优惠、生活补助层层加码，英才卡服务、社保保障全程护航。一体化人才综合服务平台高效运转，妥善处理购房补贴审核、人才公寓安排、生活补贴发放等事务，用"保姆式"服务消除人才后顾之忧，让"此心安处是吾乡"从愿景变为现实。（邯郸市肥乡区委组织部）