免门票游览园博园等南宁知名景点；免费乘坐公交、地铁……近日，南宁市发布高层次人才多样化生活服务清单，服务内容涵盖高层次人才“宿、行、医、学、养”等方方面面，积极回应人才的所需所求，全力解决人才“关键小事”。

    随着高质量发展时代的到来，各行各业都离不开高素质人才，越是学历高、经历丰富、成果显著的人才，越难以引进，更不容易留下来。因而，各地在人才抢夺战中，拼足了财力，提供了一系列丰厚待遇，诚意十足。要在这样的背景下，增强地方的抢人优势，就必须多从“软条件”入手，提高地方的温度，通过办好一系列“小事”，给人才提供无微不至的温暖，才能让人才愿意来、留得住。

    要多俯身调研实情。近些年来，各地招聘了大量选调生、英才、客座专家、候鸟型人才，成为了各行各业的重要支柱。但是，这些人才工作是否顺心、生活是否如意，还有什么愿望等等，既需要相关单位加强平时关心，也离不开组织部门经常过问。多组织相关人才参加活动，多了解他们的内心想法，收集他们的意见，当好他们的知心人。

    要多开通绿色通道。人才往往具有某方面的专业技能，在取得成功的过程中，必然要付出比普通人更多的努力，为他们开通晋升、评优等方面的“绿色通道”，既是对他们工作付出的认可，同时也能调动他们接续奋斗的热情。为此，要将实绩作为干部评价的重要依据，敢于将资历老、背景好却一事无成的干部排除在外，对勤勤恳恳、甘于付出、成效明显的干部要高看，量底量面、公平公正，切实让人才受到重视与尊敬，增强内心的获得感。

    要多在小事着力。一直以来，许多地方的人才政策习惯于“一刀切”，对特殊情况的考虑不周，灵活性不强。很多时候，小事情影响个人情绪，也牵连着人才的选择，单位不知不觉的冷落，工作上的不合理安排，以及生活关照的不到位，都可能寒了人才的心，令他们失去拼搏动力。为此，要多从细节入手，关注人才的不满、不便之处，及时将人才政策落实到位，替他们解决生活中的实际困难，让他们轻装上阵，才能干得持久。（作者：四川绵阳市盐亭县自然资源局）