针对年轻干部阅历单一、廉政风险防控意识不强等问题，近年来，山东临沂市通过制定责任事项告知清单等举措，构建全方位教育管理监督机制，引导年轻干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

    众所周知，年轻干部是我们党的支撑力量，也是干事创业的骨干，他们充满斗志，保持一颗公心，勇于在事业上拼搏，才能确保我们党拥有强大的战斗力。但同时也要看到，年轻干部的社会经验相对不足，思想定力也不牢，容易受到不良观念的影响，有的甚至轻易掉入“温水煮蛙”的环境，以致于犯下错误而毁了一生。因此，对年轻干部的监管更应该加倍，为他们的成长一路护航。

    思想引导要经常。思想是行动的指南，思想上松一寸，行动上就会差很远。只有思想上保持锐意进取，精神上充满了动力，就会一心一意扑在事业上，而不会顾及个人的私心杂欲。为此，要将抓基层党建作为铸魂之法，严格落实“三会一课”，开展好主题教育，经常跟年轻干部交心谈心，用先进典型事迹引导他们、激励他们，始终做到不忘初心、牢记使命，及时打扫思想“杂尘”。

    纠正错误要抓早。人非圣贤，孰能无过。从政的时间长了，难免会出现一些问题，甚至犯下小错，这就需要组织及时介入，严肃批评、督促整改，同时举一反三，对干部进行思想“体检”，帮他们打上免疫“补丁”。要打破人情、面子思想，避免管理上麻痹大意，不因事小而放过，只有真正做到小题大做，才是对干部的真保护，才能防止他们犯下大错。

    日常监督要深入。如今，年轻干部的专业素养强，许多犯错行为，都借助了对业务熟悉的优势，抓住了制度管理上的漏洞，要监督发现问题并不容易。单位“一把手”要格外关注敏感岗位的干部，定期对业务工作进行检查，及时发现问题。纪检部门也要深入监督，通过大数据、数据系统，跟踪资金的走向，抓早抓小、防微杜渐，避免“小官巨腐”，造成巨大的经济损失。

    宽是害，严是爱，严管才是真爱。对年轻干部的监管，必须常态坚持，深入到业务工作之中，了解其“八小时”内外，从而更好地保护他们，确保一直走正道。（作者：四川绵阳市盐亭县自然资源局）