9月4日至8日，贵州举办农村党组织书记视频培训班，300名村党组织书记代表在贵州省委党校（贵州行政学院）主课堂参加培训，1.5万余名村党组织书记在9个市（州）、88个县（市、区）分课堂同步开展视频培训。

    人非圣贤，孰能无过。尤其随着基层治理现代化战略全面推进，各方面的工作千条万絮，矛盾问题也更为突出，给基层干部的能力提出了更高要求。如果总是想着用老办法解决问题，不思进取、不愿学习，久而久之就可能陷入“老办法不管用、新办法不会用”困境。只有不断学习，保持与时俱进，才能在工作中游刃有余，干出一番实绩。

    培训要契合基层口味。众所周知，基层都是实干型干部，要解决具体问题，是联系服务群众的“最后一公里”。为此，对基层干部的培训，不能好高骛远，必须了解基层干部的真实想法，看看他们想学习什么内容，从而有针对性地安排培训课程，邀请接地气的培训讲师，让基层干部喜闻乐见，增强培训的吸引力。

    培训要突出实用管用。放下手中的工作，参加集中培训，都期望能学到一些拿来可用的经验，打开自己推进工作的思维。为此，培训内容不能假大空，更不能在表面做文章，或是讲一些不接地气的内容。一定要与基层实际相结合，多邀请基层的领导干部上课，讲授一些可操作的经验，切实提升基层干部的实战水平。

    培训要突出精准施策。干部培训切忌搞“一刀切”，对不同行业、不同层次的干部，要分别组织进行。对村级干部，要多讲解矛盾纠纷化解、产业提升方面的内容；对镇级干部，要重点讲解基层工作经验、基层服务方面的内容；对部门的干部，要多讲授业务知识、公文写作等内容，如此种种，切实提高基层培训的效果。

    一分耕耘，一分收获。对基层干部的培训要长期推进，打破“混日子”的思想，督促广大干部加强学习、不断进取，并以集中学习为契机，激发出广大干部的“本领恐慌”意识，倒逼他们在工作中学、在生活中学，不断提升自己的综合素质，确保在为民服务过程中能游刃有余，干出群众满意的答卷。（作者：四川绵阳市盐亭县自然资源局）