近日，上海市金泽镇2025年劳务派遣制环卫保洁人员招聘公告引发网友关注。公告中提到，此次招聘采用笔试和面试相结合的方式，笔试成绩占总分的40%，面试成绩占总分的60%。有网友好奇：“招环卫工竟然需要笔试？考他们什么呢？”（7月25日新京报网）

    环卫保洁招聘需“笔试+面试”，这无疑打破了不少人的固有思维和常规认知。对此，一些人认为，这是小题大做，多此一举；还有一些人甚至认为，这是在贩卖就业焦虑。但事实果真如此吗？

    对此，负责招聘的工作人员表示，“笔试+面试”的招录方式已延续多年，考题难度符合考生的年龄段和文化层次。这说明，环卫保洁招聘需“笔试+面试”，并非第一次在招聘环节中被贸然采用，而是经过多年尝试和实践的结果。而且可以肯定的是，这一招聘方式也已得到了广泛认可。否则，不可能被延续多年而没人反对。

    众所周知，现在的环卫保洁工作已不再是以前简单的“扫大街”，“一把扫帚扫大街”的时代早已成为过去时。事实上，现在的环卫保洁工作中，已有越来越多的新设备、新技术投入其中，比如过去由人工扫大街已慢慢地改为采用专用车辆清扫，这就需要环卫保洁人员既需持有相应的驾照，又需掌握熟练操作技术。也正是基于此，在此次招聘中就有“持有机动车驾驶证B照/A2照的笔试成绩加5分”这一项加分。

    笔者以为，如果在环卫保洁人员招聘方式上，相关部门依然还像过去那样“眉毛胡子一把抓”，那很可能会出现有的环卫保洁人员因不会使用新设备、无法掌握新技术，而不适应工作岗位，甚至会因此出现操作安全和人身安全等问题。可见，在此背景下，上海市金泽镇采用“笔试+面试”方式招聘环卫保洁人员，并非小题大做，多此一举。

    再则，鉴于此次招聘报名的人数比较多，由此采用“笔试+面试”方式，这也是公平、公正招聘的一种体现，既利于选拔出一些真正适合工作岗位的环卫保洁人员，又可以很好地为贤避亲，可谓是一举两得。而且，当地招聘部门回应称，这不是拿公务员考试或事业单位考试的题目考他们，而是结合了环卫部门的工作实际出题，比如笔试涉及的是一些安全知识、保洁技能和一些机械操作的基本规范等等，如此，社会公众还有质疑的必要吗？

    因此，笔者以为，就此而言，社会公众还需在两方面做好认知纠偏和矫正。一方面，对于环卫保洁这份职业的认知需要与时俱进地刷新了。另一方面，对于环卫保洁招聘需“笔试+面试”的做法也无需再质疑了。

    可喜的是，目前全国已有多地在招聘环卫保洁人员时，也采取了“笔试+面试”相结合的方式，比如在广州市天河区、黄浦区等地，这一招聘方式已被广泛认可和接受。

    当然，还有一点也值得商榷，那就是环卫保洁招聘是否都需要“一刀切”地采用“笔试+面试”方式。比如，对于那些无需操作新设备，或技术要求不高的环卫保洁岗位，是否可以绕开“笔试+面试”的招聘方式，改为注重实际能力考查等，这无疑值得环卫招聘部门的认真考量。（浙江省开化县教育研究与培训中心）