“培训费2.8万元、服务费6万元直签某国企”……当前正值夏季招工求职高峰期，一些“黑职介”也在网上蠢蠢欲动。有的以所谓“高薪岗位”为诱饵，故意编造虚假招聘信息，引流牟利；有的打着名企招人的旗号，实际上却干的是“招转培”的勾当；还有的与不良网贷平台勾结，以各种“招转贷”蒙骗求职者……这些五花八门的违法招聘“套路”，往往以各种看似诱人的“馅饼”，让求职者落入防不胜防的“陷阱”，甚至其中有的还借招聘之名行犯罪之实。（7月23日《江苏工人报》）

    据了解，一些求职者之所以会轻而易举地掉入网络求职的“陷阱”里，就是因为一些“黑职介”摸清了求职者迫切需要一份工作的心理，然后不是以“高薪岗位”为诱饵，故意编造虚假招聘信息，就是打着名企招人的旗号，实际上却干的是“招转培”的勾当，有的甚至与不良网贷平台勾结，以各种“招转贷”蒙骗求职者，从而让求职者一步步掉入陷阱中。可以说，网络求职“陷阱”，不仅让求职者白白花了冤枉钱，而且还耽误了找工作。

    笔者以为，防范网络求职“陷阱”还需多方发力。首先，职能部门要发力。一方面，相关职能部门应进一步规范网络招聘活动，指导和督促网络招聘平台建立完善的信息发布审查制度。另一方面，相关职能部门要加强行政许可与劳动保障监察执法之间的沟通衔接，健全相关部门信息交换机制，指导和督促网络招聘平台完善投诉处理机制，对违反法律法规情节严重的，要依法严肃处理，形成监管合力。

    其次，网络平台要发力。各大网络平台应严把审核关、准入关，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，建立招聘企业“红黑榜”制度，确保发布的信息真实、合法、有效，绝不让虚假招聘混入平台，忽悠、坑骗求职者。

    其三，执法部门要发力。相关执法部门要对虚假招聘行为采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起，不妨通过高额罚单、列入“黑名单”、追究法律责任等多种处罚手段，让其既付出“经济代价”，又付出“诚信代价”，更付出“法律代价”，倒逼其遵规守法，切实履行职场诚信原则。

    此外，求职者也要发力。一方面，求职者在网络求职过程中，一旦发现“高薪岗位”诱惑行为，或存有“招转培”“招转贷”等行骗行为，一定要擦亮眼睛，提高警惕，防止被不法团伙诱惑性或欺骗性的招聘条件所忽悠和坑骗。另一方面，求职者在求职过程中若遇到上述问题，应立即保存证据，并向人社部门或公安机关投诉举报，及时维护自身合法权益。切忌“装哑巴”，自认倒霉，而助长不法“黑职介”的嚣张气焰。

    只有职能部门、网络平台、执法部门，包括求职者，形成联动，协同发力，才能有效防范各种网络求职“陷阱”，从而为广大求职者营造一个诚信、有序、规范、合法的网络招聘环境。（浙江省开化县教育研究与培训中心）