近年来，瓜州县始终将人才作为推动高质量发展的核心资源，深入推进“人才兴县”战略。通过完善人才工作机制、加大培养引进力度、优化发展环境，全县人才队伍规模与素质显著提升，为培育新质生产力和高质量发展筑牢人才根基。

加强党管人才，筑牢事业发展“压舱石”

    瓜州县坚持党的全面领导，将党管人才原则贯穿人才工作全过程。严格落实党中央、省委、市委关于新时代人才工作的部署要求，先后出台《关于全面推进“人才兴县”战略加强和改进新时代人才工作的实施意见》和《中共瓜州县委人才工作领导小组主要职责、成员单位职责分工及运行规则》等文件，将“人才兴县”战略纳入县域经济社会高质量发展整体布局统筹推进。同时，建立健全人才工作重大事项报告、重要信息通报、科学决策、调研督查等制度，明确年度人才工作要点，梳理重点任务清单，完善“年初清单化定责、年中实地化督责、年底全面化考责，以及年度专项述职评议、人才流失预警及责任追究”等机制，通过明确责任、设定目标、限定时限，凝聚各方合力，确保党管人才落地见效。

优化政策体系，打造人才集聚“强磁场”

    瓜州县持续推进人才体制机制改革，积极打造人才政策“洼地”。将优化政策措施作为招才引智关键，把健全机制作为激发人才活力核心动力，先后制定出台《关于实施“人才兴县”战略的若干措施》《瓜州县急需紧缺高层次人才引进管理办法（试行）》《瓜州县教育和卫生领域人才引进实施细则》等文件，构建以“人才兴县”若干措施为主体的“1+N”政策体系，同时细化“十个一”引才育才用才举措，着力破除人才制度机制瓶颈。认真落实各项人才政策，为符合条件的硕士研究生发放生活补贴166人次，共计99.6万元；为教育系统引进的急需紧缺人才发放生活补贴63人次，共计283万元；为教育系统一线高级职称人才累计发放补助625万元。教育系统打破传统岗位核定模式，推进分学段、城乡岗位统筹管理使用，中高级职称人员占全县中小学教师总数的85%以上，进一步激发人才干事创业热情。

优化就业服务，构建民生保障“强支撑”

    瓜州县坚持把就业作为民生之本，多措并举搭建引才聚才平台。通过丰富“直播带岗”“就业超市”和零工市场服务功能，设立岗位发布、企业用工需求登记等专栏，实现企业“供货”、群众“挑岗”、现场接洽的高效互动。目前，“就业超市”已入驻企业300余家，提供就业岗位2800余个，开展直播带岗60余期，达成就业意向715人。同时，加大重点企业人才保障力度，通过线上线下招聘会、直播带岗、东西部劳务协作等活动，为宝丰、常乐电厂、智汇格林（储备人才）、三新硅业等重点企业解决各类技能型用工需求615人。积极赴高校开展急需紧缺人才专场招聘宣介活动，吸引优秀学子来瓜州发展。近五年，瓜州县累计引进各类事业单位急需紧缺高层次人才815人，其中研究生104人，“双一流”本科60人，教育、卫生行业急需紧缺专业人才313人，人才集聚效应持续显现。

强化服务保障，筑牢人才发展“强根基”

    瓜州县始终将优化人才服务作为提升人才工作效能的关键，致力于改善服务环境，提高保障水平。聚焦人才安居需求，大力实施“安居工程”，实现13个乡镇干部周转房全覆盖，建成高标准“人才公寓”282套，规划建设“梧桐公寓”1296套、企业人才公寓2300余套。所有公寓均配备齐全的家具、家电等生活设施，确保引进人才“拎包入住”。同时，县级、乡镇、学校、卫生院、派出所等分级建设职工食堂，实现县乡两级全覆盖，为干部职工提供一日三餐服务，打通服务“最后一公里”，不断提升人才的获得感和满意度。