“春风安薪、盛夏护薪、秋收治薪、寒冬暖薪”，金塔县人社局保障劳动者合法权益，助推全县经济社会高质量发展。

    春风“安薪” 守牢开工“第一关”

   “你们的劳动合同有标准模板吗”？

   “所有招聘的员工都要签订劳动合同吗？”......

    金塔县人社局工作人员深入园区、企业和工地，对用人单位进行用工规范提醒。通过面对面、情景化讲解，详细阐释用人单位应注意规避的高频用工风险事项，确保宣传对象听得懂、能领会、能应用。

   “这次宣传就像及时雨！”务工人员表示，“特别是对我们保障自己的权益方面提供了渠道，解决了我们的实际困惑”。金塔县人社局将“开工第一课”与入企普法宣传相结合，深入各园区、企业、流动人口聚集地等场所开展广泛宣传，聚焦劳动者关心的劳动合同签订、高效维权渠道等，为劳动者答疑解惑，通过深入浅出的讲解，帮助劳动者在上岗前就知悉“要做什么、该怎么做、什么不能做”，有效提升他们的自我保护能力和依法理性维权意识。一季度开展集中宣传活动4场次，编印宣传手册2000余份，悬挂宣传横幅50余条，发放宣传资料1000余份，现场解答各类咨询问题100余次。

    盛夏“护薪” 深耕年中“责任田”

   “感谢你们帮忙，为我们拿回工钱！”去年夏天，金塔县8名务工人员农民工金塔县劳动保障维权中心工作人员表示感谢。

    针对劳动密集型行业，金塔县人社局开展夏季专项检查行动，重点检查企业是否按时足额支付劳动者工资、是否遵守工时制度等，为工作在一线的劳动者送去关怀。2024年上半年，主动检查用人单位80户次，常态化开展劳动用工检查30余次，检查企业120户次。

    金塔县人社局通过建立健全欠薪预警机制，加强日常监督检查，及时发现并解决欠薪风险隐患，防止问题积累和激化。同时，为劳动者提供便捷的维权渠道，承诺第一时间受理全国根治欠薪线索反映平台、12345政务服务平台等渠道的欠薪投诉，及时解决劳动者的“薪”愁。

    秋收“治薪” 架好年末“连心桥”

   “工资都到账了，感谢县人社局帮我们追回了工资……”去年秋天，3名省外务工人员拿到劳动报酬后感激地说。

    金塔县人社局了解到王某等3人反映某公司拖欠其7万多元工资的情况后，立即展开调查。经调查取证，金塔县人社局确认3人被拖欠工资7.2万元，并向该公司下达限期改正指令书，要求该公司限期支付。9月份，该企业负责人当场付清所欠工资。

    金金秋时节，金塔县人社局组织行业主管部门开展专项检查6场次，审核备案企业劳动合同6900余份，印发交办函41份，发出责令整改28份，为184个项目办理农民工工资保证金5495.46万元。同时，金塔县人社局加大力度整治拖欠工资违法行为，通过“回头看”的方式，对违法违规用人单位进行严厉打击和处罚，2024年向社会公布重大劳动保障违法行为4起，列入失信联合惩戒黑名单2起，

    寒冬“暖薪” 撑好全年“保障伞”

   “在县人社局督促和支持下，单位把我们的工资一次性全部付清了，今年可以过个“安薪”年了。金塔县内务工人员李先生说。为了保障劳动者的合法权益，金塔县人社局通过对重点投诉欠薪项目逐一入户排查的方式，全面掌握了解项目务工人员是否按时获得劳动报酬的情况。对于已经发生欠薪问题的企业项目，充分履行治欠监管责任，对欠薪项目负责人进行现场约谈，督促尽快支付工人工资。对于确有处理难度的，及时联系相关部门协调配合，共同解决欠薪难题，确保农民工合法权益不受侵害。

    金塔县人社局将持续开展治理欠薪冬季行动。“我们加强与各行业主管部门协作配合，共同营造维护劳动者权益的良好氛围。认真总结工作经验和教训，通过深入剖析存在的问题和不足、查找原因和根源、制定整改措施和方案等方式，不断完善工作思路和方法、提升工作质量和效率。”金塔县人社局有关负责人说。