民“薪”就是民心，农民工工资发放问题始终牵动人心。金塔县人社局始终将根治欠薪作为民生保障的重中之重，以“机制保障、源头治理、宣传引导、全程监督”的超常规举措，切实维护劳动者合法权益。

    一是筑牢根治欠薪“铁栅栏”。根据治理欠薪工作的新情况、新特点，牵头成立金塔县根治欠薪风险隐患排查整治及遗留问题攻坚化解工作组，实行领导挂帅、部门包案、定期调度、约谈问责四大工作机制，对全县范围内根治欠薪风险隐患及遗留问题进行全面排查。梳理建立重点欠薪隐患企业和项目清单，精准制定接访工作方案，研究确定约谈对象15个，组织召开根治欠薪工作推进会2场次，欠薪隐患项目推进化解约谈会议2场次，集中接访活动1场次，研判会议3场次。联合住建、发改、自然资源、核产业园、工业集中区等相关部门开展周接访活动3场次，实现了治理欠薪从被动应对到主动出击的转变。

    二是构建源头治理“防火墙”。聚焦“农民工工资支付保障制度全覆盖”目标，加大劳动保障监察日常巡查检查力度，组建2个检查专班，通过定期实地检查、调取系统平台相关数据等检查方式，定期对用人单位用工情况进行排查，形成常态化动态监管。至目前，开展日常检查巡查16次，检查企业58户，发出责令整改通知8份，交办通知32份。充分发挥欠薪预警平台全过程监管作用，督促30个新开工项目办理农民工工资保证金392.6万元。实时监测“陇明公”平台预警问题，符合条件29个工程建设项目全部纳入“陇明公”平台，明确专人跟踪落实，建立预警问题线索台账，处置预警信息50余条。

    三是织密宣传引导“护薪网”。结合年初开复工“黄金期”，摸清全县32家工业企业、非煤矿山企业、建筑施工企业情况，围绕“就业保障、劳动维权、工伤预防”等内容，深入重大园区、项目工地和企业内部，开展全县农民工法治宣传教育日和“送法入企”集中宣传活动4场次，劳动用工标准化管理培训班2期，新就业形态企业行政指导会议1场次，编印宣传手册2000余份，悬挂宣传横幅50余条，发放宣传资料1000余份，现场解答各类咨询问题100余次。利用“金塔人社”公众号发布“致农民工朋友的一封信”“致工程建设领域各企业的一封信”，累计阅读量达到500次。加大联合惩治震慑作用，公布重大劳动保障违法行为1批次，涉及企业2家。

    四是打造线索收集“雷达网”。推行“线上+线下”维权模式，通过多种方式和渠道对外公布举报电话，对各级信访平台、“12345”群众热线、来电来访等反馈的欠薪线索，建立线索落实清单台账，明确牵头股室、承办人和完成时间，定人定责限时核查办结。至目前，办理信箱留言27件、网络舆情信访件42件、来电来访144件，受理全国欠薪平台欠薪线索231件，全省欠薪线索反映平台投诉50件，法定时限办结率100%，为463名农民工追回劳动报酬548.36万元。按照中央纪委国家监委“整治政府项目、国企项目欠薪问题，着力保障民生”的要求，受理并办结涉及政府、国企项目欠薪线索1件，为96名劳动者维护合法权益追讨工资179.86万元，受理农民工争议案件23件，结案率100%，为23名劳动者追索各类待遇16.68万元。