2024年，金塔县人社局紧密结合我县经济社会发展的重点领域和产业导向，以金塔籍人才回流为导向，不断优化人才发展环境，在人才招引、管理服务和激励培养上谋创新、求突破，以点带面构建人才集聚新格局。

   “招聘+吸引”，双向发力展现最大诚意。加大人才招引力度，依靠“才聚酒泉·筑梦飞天”品牌效应，引进重点行业重点领域急需紧缺人才23名，稳慎实施招聘活动13场次，招聘各类人才114名。吸引金塔籍毕业生回金就业创业，多渠道发布《致金塔籍在外高校学子的一封信》，引导金塔籍毕业生客观认识家乡发展和我县就业优惠政策，为回金就业做好职业规划，《一封信》累计阅读量达到3211次。拓展工作思路，切实整合好、发挥好、利用好金塔籍人才资源，聘请12名金塔籍高校大学生为“招才引智联络员”，着重培养“三支一扶”大学生为吸引大中专毕业生回金就业“宣传员”，将我县的各类就业优惠政策送到高校毕业生手中。

   “优势+规划”，双措并举夯实最强保障。不断完善县内人才稳定政策，在《金塔县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》《金塔籍在外优秀干部回金工作安置办法》《金塔县政府序列事业单位夫妻两地分居干部调配工作办法》等政策基础上，将“金塔籍人才”回流作为人才发展新优势，带动形成促进我县各类人才成长、成才的政策体系。科学规划吸引大中专毕业生来金就业创业的相关政策，联合商务、税务、住建、自然资源等部门，起草了《金塔县吸引大中专毕业生来金创业扶持办法》，在购房补贴、职称评审、创业贷款等十个方面给予高校毕业生就业创业最大政策倾斜，以真金白银厚待人才，为各类人才提供坚实保障。2024年办理人才回流申请和咨询8人次，工作调配110余次，兑现各类人才政策补贴103.8万元。

   “激励+培养”，双向联动提供最优环境。健全人才激励机制，激发人才干事创业活力，为68名管理岗位事业干部晋升职级。科学核定教育系统中小学岗位结构比例，增加教育系统中小学中、高级专业技术岗位43个。组织召开金塔县中小学教师系列中级职称评委会和金塔县工程系列中级职称评委会，84人通过评委会评审取得中级职称，2024年完成各系列专业技术职称申报评审240人。进一步优化营商环境，线上线下同步开展民营企业职称政策宣传和讲解，民营企业职称政策宣传覆盖率达90%以上，2024年考核认定民营企业初级职称7人，审核推荐民营企业中高级职称22人，营造了各类人才发展的良好环境。