为充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造能力，金塔县人社局紧密围绕落实惠企惠民政策、优化营商服务环境等内容，创新工作方法，改进服务方式，多举措开展民营企业职称评审服务工作。

    一线“把脉”锁“痛点”。及时与县工信局、统战部等职能部门进行沟通联系，全面掌握县域内注册的工程类民营企业，聚焦用人单位及专业技术人员对职称申报过程中的疑惑、问题，难点，收集汇总各类职称政策，为民营企业专业技术人员“量身定做”职称评审政策“明白纸”、职称申报“流程图”，累计发放1000余张。制作“关于职称评审，您应该知道这些”系列政策解读4期，变“企业找政策”为“政策找人才”，让用人单位和申报人“把书揣兜里、把政策印心里”。

    在线“会诊”配“良方”。常态化结合“送法入企”活动，从“经办人”和“办事人”两个视角，针对部分企业申报职称面临的实际困难，以专业技术人员“懂不懂”、流程“通不通”、体验“好不好”为标尺找准找实企业专业技术人才职称申报难点堵点，深入金源矿业、同兴药业等企业开展职称政策宣传和调研，采取“一对一”指导，“面对面”交流的形式，帮助企业人员理解政策、用好政策、用活政策，推动职称评审政策落实到位、直达快享，实现政策服务零距离。

    全线“调理”强“筋骨”。坚持问题导向，多点发力促提升，紧贴民营企业需求举办金塔县民营企业职称政策解读培训班2期，累计培训企业专业技术人员280人次，通过现场操作演示，对职称政策知识、专业技术人员继续教育培训、职称申报“一网通”流程、职称管理平台常见问题等进行全面讲解，加深了企业专业技术人员对职称政策的知晓度，提高了企业人员申报职称的积极性。2024年，共推荐上报民营企业专业技术人员申报副高级职称3人，申报中级职称17人，考核认定初级职称7人，申报人数较往年同期相比增长30%。