职工入职后，用人单位未依法缴纳社会保险，后提出以降薪方式覆盖个人应缴部分，被劳动者拒绝后仍未补缴。劳动者主张经济补偿金，能否获得法院支持？近日，苏州市姑苏区人民法院审结一起劳动争议案件，判决用人单位向劳动者支付经济补偿金3万余元。（7月13日《江苏工人报》）

    根据《中华人民共和国社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，职工个人应缴部分由用人单位代扣代缴。这说明，缴纳社保是用人单位的法定义务。

    但在上述这起案例中，这家公司至少存有两大违法事实：其一，这名员工是2023年入的职，当年公司并未为其缴纳社保，而是两年后才提出可为其缴纳社保；其二，这家公司提出通过降薪“换”社保，通过削减劳动报酬转嫁缴费义务。尤其是降薪“换”社保，表面上看，这是一种耍小聪明之举，但实则已构成变相克扣工资，损害劳动者合法权益，是一种赤裸裸的薪资侵权行为。

    笔者以为，防范降薪“换”社保式的薪资侵权行为，不能只靠员工“单打独斗”，还需劳动保障部门和人民法院“站出来”。

    一方面，劳动保障部门应积极承担起劳动监察保障的主体责任，既要督促用人单位按时为员工缴纳社保，又要加大普法宣传，让用人单位知晓按时缴纳社保是用人单位的法定义务。同时，对降薪“换”社保式的薪资侵权行为给予必要的处罚，不妨通过高额罚单、列入“黑名单”、追究法律责任等处罚方式，让无良用人单位既付出“经济代价”，又付出“失信代价”，更付出“法律代价”，倒逼其遵规守法，切实履行按时缴纳社保的应尽义务。

    另一方面，当地人民法院也应积极为员工“撑腰”“战队”，既要按照相关法律规定为员工争取合法权益，又要对无良用人单位给予相应规制。比如，在这起降薪“换”社保式的薪资侵权行为案件中，最终就是通过当地法院作出公正裁决，判定用人单位向劳动者支付经济补偿金3万余元，为员工讨回公道，维护员工合法薪资权益。

    唯有劳动保障部门和人民法院双管齐下，既严惩侵权行为，又为员工撑腰、战队，再辅以员工积极维权，形成联动，共同发力，才能让类似降薪“换”社保式的薪资侵权行为不再屡屡发生。（浙江省开化县教师进修学校）