2021年8月，新修订的人口与计划生育法明确，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。此后，全国大部分省份陆续据此出台地方性法规，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，重庆、安徽等地更是将子女年龄放宽至6周岁。然而，记者调查发现，不少网友反映“有假难休”，有的用人单位或是驳回请求，或是设置重重门槛。其中，受传统性别观念的影响，一些单位对男职工休育儿假的接受度更低，有的企业甚至将休假按旷工处理，并以此为由解除劳动合同。（9月18日《工人日报》）

    眼下，随着国家“二孩”“三孩”生育政策的相继出台，越来越多的育龄夫妻想生、愿生、敢生。但摆在育龄夫妻面前的现实问题有不少，比如，虽然国家层面支持设立父母育儿假，但很多时候男性育儿假却“有假难休”，往往成了一种“纸面育儿假”。

    众所周知，孩子出生了，育儿应该是父母双方共同的责任。如果仅仅只给女性放“育儿假”，而不给男性放“育儿假”，这显然是一种不公平。

    其实，早在2009年，中央党校妇女研究中心就曾做过相关调查，“男性也有休产假的权利”得到民众广泛支持，八成受访者认为“生育是夫妻双方共同的责任”。同时，有专家指出，从性别平等的角度来看，增加男性陪产育儿假，让男性更多地与女性分担孕育、养育孩子的责任，会减轻女性在平衡家庭与工作过程中的压力，从而进一步改变人力市场上用人单位对于女性的歧视，进一步促进性别平等。可见，设立“男性育儿假”大有必要。

    一方面，有了“男性育儿假”，作为新生儿的父亲，不仅能利用假期安心地在家和妻子一同育儿，而且也能大大缓解妻子的“育儿焦虑”；另一方面，有了“男性育儿假”，作为新生儿的父亲，就无需心挂两头，既能放心上好班，又能安心育儿好。同时，更为重要的是，有了“男性育儿假”，这也助力更多的育龄夫妻拥有了生育意愿，不但想生、愿生，而且也敢生。可以说，设立“男性育儿假”，不仅是一份实实在在的生育红利，更能助力国家“二孩”“三孩”生育政策的顺利落地。

    笔者以为，破解男性育儿假“有假难休”，还需综合施策。一方面，相关部门应加大对育儿假、陪产假等政策的宣传力度，进一步提升用人单位的法律意识和社会责任感，进一步凝聚父母双方共同育儿的社会共识。另一方面，相关部门应积极探索建立以用人单位缴费为主、政府补贴和个人缴费相结合的多方共担模式，拓宽生育保险费来源，增强基金可持续性。同时，用人单位也应诚信行使用工管理权，不得通过提高审批门槛、将男性育儿假与绩效考核相挂钩等方式，变相胁迫员工放弃休假，也不得在员工休假返岗后对其调岗、降薪或辞退。如此，男性育儿假才不会“有假难休”，更不会沦为“纸面育儿假”。

    当然，除了通过设立“男性育儿假”助力更多育龄夫妻拥有“生育意愿”之外，也希望各地能够出台更多育儿新政，比如：取消社会抚养费、减轻养育和教育负担、加强婴幼儿照护服务、保障计划生育家庭合法权益，建立普惠托育服务体系，等等，通过一系列的帮育服务，切实让更多的育龄夫妻拥有“生育意愿”。同时，也切实帮助更多的生育夫妻缓解“生育焦虑”。（浙江省开化县教育研究与培训中心）