今年以来，金塔县人社局聚焦监管效能提升与营商环境优化，通过“抓重点、破难点、提标准”三项举措，扎实推进“双随机、一公开”工作，助力企业规范劳动用工管理。

    抓重点，科学制定抽查计划。秉持节约高效原则，避免重复、多头监管扰企。进一步细化抽查事项，突出分类监管，明确清理整顿劳务派遣机构、民办培训机构和劳动保障专项执法监管等重点内容，今年制定发布部门联合抽查计划3项、单部门抽查计划1项，并完成任务库发布。

    破难点，实现监管精准匹配。依据“谁审批、谁监管”原则，梳理人社监管事项，明确监管流程、依据等关键信息。依托“互联网+监管”平台，分类标注8类72家监管对象库、执法人员库及8条实施清单，双随机监管事项认领率、检查实施清单编制率均达100%，确保“抽、选、配、组”精准化。

    提标准，规范执法操作流程。动态管理“两库一清单”，确保监管对象库覆盖全部用人单位、检查人员库涵盖所有执法人员，保障随机匹配科学合理。按“谁发起、谁抽选”原则确定抽查方式与频次，今年已通过平台开展联合执法4场次（涉及110户）、单部门检查4户，且所有执法结果均及时公开，实现全程规范透明。（作者单位：金塔县人社局）