近年来，祁门县司法局锚定青年干部成长赋能，以“五法先锋基层行”党建品牌为总牵引，创新推出“星青年”培育计划。通过“青年干部学习交流会”搭建互动平台、在“祁门普法”公众号开设同名专栏等多种形式，构建起立体化“三维“”培养体系，为青年干部成长铺就“快车道”。

    聚焦培育体系，“实战实效”分层发力。聚焦“强实效”分层培育，选定部分司法所作为实训基地，由所长担任导师，安排新入职干部“蹲苗、强根基”数月，全程参与人民调解、社区矫正等实务；聚焦“练实战”塑本领，开设“司法课堂”邀请法检业务骨干、老所长开展案例教学；组建法考“学习攻坚小组”，推动35岁以下干部全员备考，靶向破解能力短板；选派优秀青年参与省市比武，依托专栏和季度分享会鼓励交流经验、破解难题，营造“比学赶超”氛围。

    深化党性锤炼，融合实践铸初心。通过“每月2次集中学习+每季度1次座谈”、参观红色与廉政教育基地、共读法治经典等举措以及“线上+线下”结合的碎片化学习模式，将理论学习、党性教育融入日常实践；利用江淮普法行、“法治副书记”等活动组织青年干部参与基层走访，深入社区、乡村倾听群众法治需求，在普法宣传、化解矛盾纠纷中厚植为民情怀；以党建业务融合的身边案例分享，筑牢青年干部“司法为民”初心”，激活司法行政青年干部的干事动能。

   “严管与厚爱”并行，持续锻造硬作风。坚持将廉政教育融入日常，把干部考勤、酒驾治理、违规吃喝整治纳入常态化监督，紧盯节假日等重要节点强化制度约束；通过深化警示教育，引导干部绷紧纪律之弦，对本单位重点领域开展不定期抽查，及时发现并纠治苗头性、倾向性问题，确保权力在阳光下运行；在严管中传递厚爱，着力锻造一支清正廉洁、作风过硬的高素质司法行政队伍，为法治祁门建设注入青春力量。