面对企业“招工难”与劳动者“就业难”的结构性矛盾，金塔县人社局以创新思维破局，通过精准绘制“供需单”、高效铺设“快车道”、温情搭建“暖心桥”，打造了“一单供需精准匹配、一路输送破除壁垒、一桥护航稳岗暖心”的全链条服务模式，以数字化赋能、多元化通道、温情化保障激活就业“一池春水”。

    绘制就业“供需单”。以数字化“引擎”+网格化服务打通信息孤岛，实现“人岗相适、才企共赢”。创新采用“互联网+”融合“招聘、就业、培训、服务、创业”的“五位一体” 模式。建立人社服务专员制度，定期深入重点用工企业摸排用工缺口、技能要求及政策需求，形成“缺工信息+技能需求+薪资空间”的信息资源库，共摸排企业54家，累计发布用工信息21期283条，提供岗位5906个，解决企业用工需求 1199人，实现需求清单“一图可视”。依托“金塔人社”公众号和“码上就业”平台，定向推送人社政策，用工信息、岗位推荐等，累计推送“15分钟就业圈”岗位信息2050余个，助力520余人成功求职。建成“1个零工市场+4个零工驿站”灵活就业枢纽，提供即时岗位对接、权益保障、技能充电服务，“零工市场（驿站）”累计发布岗位信息2050余条，服务零工630余人次，成功匹配420人次。用数据跑腿代替“群众跑路”，“码上就业”平台累计访问量达29万人次，实现了用工需求摸排与岗位匹配的前置服务。

    铺设就业“快车道”。构建“线下+云端”“固定+灵活”的立体输送网络，破解传统就业单一、效率低下的难题。深化省内外东西部劳务协作，实行劳务协作直通车，与陇南、定西、天水等地区签订合作协议，建立“点对点”输送闭环机制，通过包车输送、专岗对接，累计输转农村富余劳动力26102人。针对季节性用工高峰期，创新“夜场招聘会”模式，借力夜市人流量举办“清凉夏夜·职等你来”夏季夜市招聘会，涵盖化工、餐饮、制造业等领域，提供700余个优质岗位，吸引300余名求职者现场“逛街淘岗”，将烟火气息转化为就业人气。紧扣产业需求开展“订单式”培训，围绕新能源、化工、文旅等八大产业链开设电工、焊工、挖掘机等工种培训，截至目前，累计开展培训调研20余次、走访企业40余家、发放问卷600多份、制定培训计划10余份、完成职业技能培训1529人。同步探索“直播带岗”“入企探岗”等专项活动，带岗主播深入车间全方位展示企业环境、待遇、前景等信息，吸引600余人在线参与。

    搭建就业“暖心桥”。从落地欢迎到长期发展，构建全周期关怀体系，让劳动者“留得下、稳得住、有奔头”。提供跨区域务工人员“暖心服务”，发放含生活物资、政策手册的“暖心大礼包”，举办来金务工人员欢迎仪式。强化归属感。2025年为四川籍务工人员、陇西来金务工人员发放“爱心大礼包”170余份。打造“政策+资本+孵化”创业扶持链，发放一次性创业补贴8人4万元，提供创业担保贷款1427万元，建成创业孵化平台6家，为入驻企业减免租金、水电费用。针对高校毕业生推出“雁归计划”，先后举办各项招聘活动16场，达成就业意向816人。建立多部门联合+一站式调解维权机制，开展拖欠农民工工资根治欠薪专项行动3场，持续深化人社领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治，2025年为640名农民工追回劳动报酬750.7万元。