今年以来，金塔县始终坚持把保障农民工工资支付作为重要民生实事常抓不懈，有效维护劳动者的合法权益，促进全县劳动关系和谐稳定。

    抓好预防守底线。建立欠薪监控预警机制，发挥劳动保障监察触角延伸作用，不间断掌握最新企业欠薪动态。坚持预防为先、调解为主、裁决为辅、裁审衔接的柔性化劳动人事争议处置办法，及时排查和处理欠薪隐患，做到“全覆盖、无死角”。人社、工会、住建、信访等部门在全县联合印发《致农民工朋友的一封信》《致工程建设领域各企业的一封信》及农民工维权服务卡5000份，进企业、进工地，发放劳动保障法律法规宣传资料，不断增强用人单位依法支付工资自觉性，持续提升欠薪治理效能。

    抓牢监管筑防线。在全县范围内开展用人单位遵守劳动用工、清理整顿人力资源市场、最低工资落实情况常态化检查。人社部门牵头，会同市场监管、住建等部门，认真开展“双随机、一公开”活动，对随机抽取的20余家用人企业和全县40个在建工程项目开展联合检查，对发现问题的单位，及时下发《欠薪隐患整改告知书》，要求用工单位限期整改并提供佐证资料，做到项目底数清、存在问题明、整改成效实，形成欠薪治理闭环管理体系，为企业和劳动者营造良好环境。

    抓实治理划红线。将农民工欠薪投诉比较集中的项目作为工作重点，组建“一案一专组”，制定“一案一方案”，建立“一案一台账”，综合运用责令限期支付、失信联合惩戒、行刑衔接等硬核手段，分类处置。今年以来，先后下达劳动保障监察询问通知书7份、责令整改通知书11份，交办通知39份，依法曝光重大劳动保障违法行为2起涉及用人单位3家，将1家拒不履行工资支付义务的企业列入失信联合惩戒“黑名单”，通过一系列有力举措，形成强力震慑和有效警示，有效维护了劳动者的合法权益。