最新一期《党建研究》中提到，要细心捕捉干部考察中的“弦外之音”，对谈话对象知而不言、欲言又止等情况追问到底，把涉及的关键人、关键事谈深谈透，真正对干部负责、对事业负责。坚持通过加以严格考察把关，选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。（5月26日 澎湃新闻）这与中央八项规定精神的实践高度契合，既是对干部监督机制的创新探索，也是对全面从严治党时代命题的深刻回应。

    武汉市委组织部提出的“追问到底”，本质上是对干部考察工作的精细化改革。文章指出，要通过“戴上‘望远镜’‘显微镜’”的方式，从干部履职现场、日常细节中捕捉真实表现，尤其注重对谈话中“藏头截尾、闪烁其词”等现象的深入挖掘。这种做法的核心在于破除形式主义窠臼，避免考察流于表面。例如，通过随机走访服务对象、列席党组会议等方式，从“小事小节”中辨别干部德才品行，体现了“以事鉴人、依事择人”的科学导向。

    这一机制与中央八项规定精神中“改进调查研究”“密切联系群众”的要求一脉相承。中央八项规定实施细则明确要求调研应“聚焦困难多、矛盾尖锐地区”，杜绝“走过场、搞形式主义”。武汉的实践正是将这一原则具象化：通过“一线考察”“专项调研”，让监督触角延伸到招商引资、城市更新等“现场”，既是对干部能力的真实检验，也是对群众关切的直接回应。
武汉的探索表明，干部监督与作风建设需形成闭环：一方面，通过“大监督”格局整合巡视巡察、审计、信访等多方数据，严防“带病提拔”；另一方面，将廉洁自律要求嵌入日常管理，如2025年春节期间开展的廉政谈话、警示教育等活动，从思想源头筑牢防线。这种“制度+教育”的双重约束，与中央提出的“三不腐”机制高度契合。

    当前，全党正深入开展中央八项规定精神学习教育，武汉的探索恰逢其时。未来，需进一步将“追问到底”精神与八项规定常态化落实相结合：一是拓展监督场景，将“一线考察”覆盖到乡村振兴、科技创新等新领域；二是强化结果运用，对敢担当但曾有瑕疵的干部建立容错机制；三是推动文化浸润，通过廉洁文化建设让“守规矩、有作为”成为干部自觉。

    从“八项规定”到“追问到底”，中国共产党始终以刀刃向内的勇气推进自我革命。武汉的实践表明，唯有将严管与厚爱、制度与人性化结合，才能真正激活干部队伍的“一池春水”。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，这种“真问、敢问、会问”的担当，正是对中央八项规定精神最生动的诠释，也是对“国之大者”最坚定的守护。（作者单位：刘台庄镇人民政府）