近年来，各地方基层均鲜明树立重视基层、关爱基层的工作导向，采取有力举措，延伸工作触角，从政治上、待遇上、心理上全方位、多维度用心关爱基层干部，使基层干部能够扎根基层、安心工作，为推动建设现代化区域中心城市汇聚实干力量。

    一是要政治上“用心”关爱，使基层干部工作更有奔头。建立健全激励干部担当作为七项落实机制，将关心关爱干部作为激励干部担当作为的重要举措之一，通过构建干部健康监测体系、职能部门协同推进基层减负、实行关爱政策落实监控制度，进一步明确责任主体和具体流程，从制度层面保证关心关爱落到实处。

    二是要精神上“用心”激励，加大基层干部表彰力度，形成精神内核导向作用，积极引领基层干部扎根基层。要待遇上保障，为基层干部解除后顾之忧。着力提升基层干部薪酬待遇，巩固公务员工资津贴补贴清理规范成果基础上，建立基础绩效和年度考核绩效，调整乡镇工作人员补贴标准，抓细抓实日常关爱，各地区各单位每年组织基层干部参加1次健康体检，推动落实带薪休假、调休补休制度，及时发放未休假补贴，真正把关心关爱措施做到基层干部的心坎儿上。

    三是要在心理上“用心”了解，为基层干部成长充电提能。与基层干部开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态和问题诉求，及时答疑解惑、纾压解困。通过定期交流谈心、传授工作经验，引导年轻干部尽快适应工作，快速成长。关注基层干部心理健康，将心理健康教育列为干部培训、公务员培训课程内容，帮助基层干部掌握心理健康知识，增强自我保健的意识和能力。坚持人文关怀和精神激励相结合，积极主动为干部职工排忧解难，做到思想上关心、精神上关怀、生活上照顾，通过帮助解决实际困难，使干部职工切身感受到组织的温暖。

    加强对基层干部的关心激励,形成同心协力抓落实的良好氛围。进一步激发了基层干部工作的积极性、主动性，增强了归属感、荣誉感和干事创业热情，使广大基层干部在安心安身安业的同时，能够更好地履职奉献担当。（河北省石家庄市新乐市发展和改革局）