随着干部队伍年轻化，更多的青年走上了工作岗位，与此同时一些年轻干部存在缺少党性锻炼、业务知识薄弱、实践经验缺乏等问题，加强年轻干部教育管理监督和廉洁教育是当前的一项重要任务。

    一是抓政治训练，提升年轻干部政治素养。始终将年轻干部思想政治建设放在首位，打造“行走的红色课堂”，把党性教育的课堂从机关“搬”到红色基地，组织党员干部参观铸牢中华民族共同体意识教育馆，让年轻干部在学习教育中传承红色基因、赓续红色血脉，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

    二是抓理论培训，敦实年轻干部成长基础。拓宽“新时代学习大讲堂”培训内容，对年轻干部开展业务知识、工作技巧专题培训，有针对性地帮助年轻干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项。采取“请进来”“走出去”的方式，到优秀部门、兄弟单位观摩互学，组织年轻干部加强沟通交流、相互学习，形成比学赶超的浓厚氛围。

    三是抓实践锻炼，注重年轻干部能力升级。敢于给年轻干部压担子，采取上派挂职、下到基层等实践方式，加强实践锻炼，使年轻干部的素质能力得到全面提升。四是抓牢廉政教育，筑牢年轻干部思想防线。建立青年干部谈心谈话制度，通过谈心谈话或者集体座谈方式，常态化掌握所年轻干部综合表现和思想动态。打造有特色的“廉洁文化”品牌，开展“青年干部说清廉”活动，让年轻干部在分享交流成长经历同时，加深对廉洁自律方面的认识和理解，擦亮青春的清廉底色。（作者单位：河北省石家庄市新乐市发展和改革局）