龙生九子各有不同，我们的干部队伍中也有这么一些与众不同的优秀人才不断涌现。不管是着眼当下还是思索未来，这些优秀的干部人才都是我们发展的关键，我们需要把这些优秀干部选出来用起来，这就对我们提出以下要求：

    要强化干部日常管理教育监督。从严管干部，重在经常，贵在认真，必须抓早、抓常、抓长。这一点可以从四个方面着力：一、是全面落实干部全覆盖谈心谈话制度，每年至少进行一次谈心谈话，特别是对新任职干部、关键岗位干部、家庭有特殊情况的干部，列为重点谈话对象。二、是进一步完善提醒、函询、诫勉办法，对班子不团结的干部、信访反映较多的干部、有意见有情绪的干部、个人重大事项报告不实的干部，及时提醒、函询和诫勉谈话。三、是健全日常研判考核制度，重点是探索公务员日常考核、改进干部年度考核，经常性、多途径了解、考察干部。四、是严格执行请示报告制度，认真落实领导干部报告个人有关事项制度，及时发现和纠正问题。

    要进一步强化制度建设。制度管长远管根本，加强政策制度要注意5项重要制度规定。一是党员领导干部参加双重组织生活会制度，主要是对参加生活会的内容、时间、次数等提出明确要求，作出硬性规定。二是省直部门中层干部定期轮岗制度，主要探索跨系统跨部门交流轮岗的途径和办法。三是领导干部亲属经商、担任公职和社会组织职务、任职回避等相关管理制度，主要细化相关措施，防止权力递延和利益输送。四是建立健全推动干部“能上能下”的实施办法。五是建立完善选人用人责任追究办法，对选人用人过程记录、情况反映、问题界定、责任承担等作出明确规定。（作者单位：黄骅市羊三木乡回族乡人民政府）