日前，江西省新余市网约配送平台骑手李保成功入选2026年全市F类高层次人才，在当地新就业群体中引发广泛关注。（9月18日《工人日报》）

    外卖骑手获评高层次人才，这无疑传递了人才评价机制与时俱进的积极信号——人才从不被学历、职业标签定义，尊重一线劳动者，才能为更多普通人打开向上成长的通道。

    长期以来，不少人对“高层次人才”存有刻板的印象，往往默认只有高学历、科研岗、写字楼从业者才算人才。在这种偏见之下，外卖骑手常常被贴上“青春饭”“体力活”等标签，即便常年穿梭街巷、练就精准识路、高效处置突发状况、帮带新人的过硬本领，也很难获得制度层面的认可。

    事实上，网约配送早已不是简单跑腿，优秀骑手要熟悉城市路网、研判路况风险、兼顾效率与服务，还要参与行业传帮带、参与基层志愿服务，这份经验与责任心，就是实打实的职业能力。

    让优秀骑手跻身高层次人才序列，核心是撕掉“唯学历、唯论文、唯资历”的旧标尺，坚持重实绩、重技能、重贡献的评价导向。一些地方探索把安全记录、服务口碑、技能竞赛成绩、行业带动作用、公益贡献纳入评审维度，让深耕一线、精益求精的骑手得到认可，既给个人带来荣誉感，也给整个群体注入希望。这说明，劳动没有高低贵贱，只要在岗位上做到极致，就是值得尊重的人才。

    当然，外卖骑手获评高层次人才，不能止于一张证书。让更多骑手有机会入选，还需完善配套机制。一方面，要细化新业态人才评价标准，做到可量化、可落地，避免个别案例变成偶然“特例”；另一方面，也要打通政策红利，在技能培训、职业发展、公共福利上给予支持，破解骑手职业天花板，让荣誉转化为实实在在的成长动力。同时，平台也应搭建技能竞赛、经验交流平台，鼓励骑手打磨本领，形成“以技成才”的正向循环。

    “功以才成，业由才广”，城市运转离不开千千万万的普通劳动者。给优秀骑手获评“高层次人才”的舞台，既是对劳动价值的致敬，更是社会流动的生动注脚。当人才评价的尺子更加包容多元，就会激励更多劳动者在平凡岗位上追求卓越，让每个人都有机会凭奋斗出彩，从而为城市发展汇聚起更充沛的烟火力量。笔者以为，这才是外卖骑手获评“高层次人才”的真正导向和目的。（浙江省开化县教育研究与培训中心）