2月20日，四川遂宁，一家火锅店的员工们，再次领到了一笔沉甸甸的分红：春节前四天的利润33.9万元，老板全部发给了大家。店长拿到14860元，服务员最高4865元。据悉，这是老板黄厚明第四年，将春节期间营收全部分给员工；今年，发钱的天数还增加到了四天。（2月21日封面新闻）

    按说，老板和员工是雇佣关系，老板只需按月给员工发放工资即可，根本无需把利润分给员工。至于老板赚多赚少，是否亏本，这都是老板自己的事，与员工无关。

    但令人感到意外的是，四川遂宁的这家火锅店老板，竟然把春节期间营收的33.9万元利润全部分发给员工，这不仅是一种大度、慷慨，更是一种共情、共赢。

    “善待员工就是善待自己。”这是一句被无数事实证明了的真谛。33.9万元利润全部分给员工，这家火锅店的老板用自己的实际行动，生动地诠释了这一真谛，值得点赞，值得提倡。

    其实，店家要想把生意做红火、做长久，这离不开每一位员工的共同努力和辛勤付出。试想，如果老板把员工当成自己的家人，而员工把老板的店当成自己的店，又何愁不能把生意做大做强呢？

    正是因为深谙了这样一个浅显易懂的道理，这家火锅店的老板才会把几十万元的利润全部分给员工。表明上看，这家火锅店的老板有些“傻”，竟然把几十万元的利润拱手分给员工，但就是因为老板的“傻”，才赢得了员工的真心。试问，如果不是老板与员工共情、共赢，这家火锅店能够四天就营收33.9万元的利润吗？答案显然是否定的。

    然而，在我们的实际生活中，有的店家却不是这样想的，更不是这样做的。他们往往把员工当成“机器人”，不是强制员工加班加点工作，就是恶意克扣员工工资和奖金，更别提把利润分给员工了。怪不得这样店家往往生意冷清，做不长久便关门了之。

    员工是店家最宝贵的财富，善待员工就是最好的投资。希望有更多的店家老板能够从这则暖心新闻中获得更多的启发，不妨多些“共情”经营理念，多些“共赢”经营之道，学会善待员工，尊重员工。相信，只有把员工放在心上，既做到尊重员工的每一份付出，又做到回馈员工的每一份坚守，店家的生意又何愁不红火、不长久呢？（浙江省开化县教育研究与培训中心）