非公企业是推动经济社会发展的重要力量，党建则是引领非公企业高质量发展的“红色引擎”。新形势下，加强非公企业党建工作，需精准锚定“三个聚焦”，不断夯实组织基础、赋能企业发展、凝聚人才合力，推动党建工作与生产经营深度融合，让红色基因成为非公企业发展的核心竞争力。

    聚焦固本强基，筑牢组织建设“红色堡垒”。组织健全是党建工作的前提，更是凝聚企业发展向心力的关键。要坚持把组织覆盖和工作覆盖作为基础性工程，推动党的建设与企业发展同频共振。一方面，精准推进“两个覆盖”提质增效，建立企业信息摸排常态化机制，通过单独建、联合建、区域建等多元方式，确保党的组织和工作延伸到企业发展的各个环节，实现“产业发展到哪里，党建就跟进到哪里”。另一方面，规范组织生活提升活力，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，推行“主题党日+安全生产”“主题党日+技能提升”等特色活动，同时选派专业党建指导员下沉企业，指导完善党建工作规范，提升党务工作者业务能力，让党组织真正成为团结凝聚职工的坚强阵地。

    聚焦融合赋能，激活企业发展“红色动能”。党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力。要坚持党建与生产经营同谋划、同推进，把党的政治优势转化为企业发展优势。深化党建引领决策机制，推动“党建入章”，落实“三重一大”事项党组织前置讨论要求，让党组织在企业发展方向、重大决策中发挥政治引领作用。搭建党员建功平台，开展“党员先锋岗”“党员技术攻关突击队”等创建活动，引导党员在核心技术研发、重点项目推进、急难险重任务中冲锋在前。强化精准服务保障，整合党建指导员、服务企业专员等力量，常态化开展入企送政策、解难题活动，聚焦企业融资、人才招聘、政策申报等痛点堵点，一对一协调解决实际问题，以高质量党建护航企业高质量发展。

    聚焦凝心聚力，锻造人才队伍“红色脊梁”。人才是企业发展的第一资源，党建则是凝聚人才、培育人才的重要载体。要坚持把党建工作与人才队伍建设深度融合，形成“党建引才、党建育才、党建留才”的良好格局。实施“双培养”工程，把企业业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，优先向重点企业、新兴领域倾斜党员发展名额，让优秀人才团结在党的周围。强化人才教育培训，依托“车间微课堂”“一刻钟交流会”等载体，结合企业产业特点开展政策理论学习和实用技能培训，提升职工综合素质。加强关心关爱激励，建设党群服务驿站等阵地，为职工提供暖心服务，同时选树宣传党员先锋典型，通过表彰奖励、事迹宣讲等方式，营造比学赶超的浓厚氛围，凝聚起企业发展的强大合力。