近日，各地陆续出台为基层干部减负松绑的政策措施，从缩减会议频次、精简考核指标到优化报表流程，一系列“减法”背后是“让基层干部轻装上阵”的治理智慧。然而，真正实现“减负”与“赋能”的平衡，不仅需要制度层面的持续优化，更需在基层治理理念上实现一次深刻的转变。

    当前基层工作的一个突出现象是“痕迹主义”的悖论。一方面，为了应对各级检查考核，基层干部不得不投入大量精力在台账、报表和会议记录上，以确保工作“有迹可循”；另一方面，这些“痕迹”往往脱离群众真实需求，成为一种形式主义的“留痕游戏”。实际上，真正该留下的“脚印”，是那些深入田间地头、走进街头巷尾、解决急难愁盼的实干足迹。

    值得关注的是，一些地方已在探索减负与赋能的平衡之道。例如，某县试行“一个账号管数据”系统，整合了原本分散在数十个部门的数据需求，基层只需一次录入，多方共享，彻底告别了重复填表；有的地区推出“无会日”和“合并会议”制度，将干部从会海中解放出来；更有地方建立了基层干部“容错纠错”机制，明确区分工作失误与违纪违法界限，鼓励大胆探索创新。

    这些探索背后的深层逻辑是，基层减负不仅要做“减法”，更要做好“赋能加法”。减掉的是形式主义的枷锁，增添的应是干事创业的能量与资源。让基层干部从文山会海中抽身，不是让他们“无事可做”，而是为了让他们有更多时间和精力去做实事、解难事、办好事。

    对基层干部来说，赋能不仅要依靠专业培训，更需赋予他们决策自主权和资源配置权。只有给予基层更多因地制宜的空间，才能真正激发治理的内生动力。上级部门应转变观念，从“过程控制”转向“结果导向”，从“事事审批”转向“目标管理”。在此基础上，建立科学合理的评价体系，让基层干部放开手脚、大胆作为。同时，也要完善待遇保障与激励机制，特别是在条件艰苦地区，需通过合理薪酬、畅通晋升渠道和有效精神关怀，消除基层干部的后顾之忧。当他们不再为前途与生活过度焦虑时，才能全身心投入服务群众、推动发展的工作中。

    基层是国家治理的“最后一公里”，基层干部是连接党和群众的“关键纽带”。为他们减负赋能，就是为国家治理体系和治理能力现代化夯实基础。减负不是终点，而是新起点——一个让基层干部回归服务本位、焕发治理活力的新起点。当基层干部既能留下服务群众的“脚印”，又能卸下形式主义的“包袱”，我们的基层治理才能真正充满生机与活力，方能持续有效地回应人民群众对美好生活的新期待。（作者单位：河北省沧州市吴桥县安陵镇人民政府)