“如果不是返乡创业的大学生教我们用无人机打药，这几百亩小麦的病虫害防治还得靠人工，既费时又费力。” 河北邢台南和县种粮大户王建军的感慨，道出了人才对乡镇发展的重要性。乡镇振兴，关键在人。只有让更多人才愿意来、留得住、能发展，才能为乡村注入源源不断的活力，破解乡村 “空心化” 的难题。      

    引才先 “筑巢”，要为人才搭建干事创业的平台。过去，乡村之所以留不住人才，很大程度上是因为基础设施落后、发展空间有限。如今，各地纷纷加大投入，为人才返乡创业创造良好环境：湖北出台政策，为返乡创业的大学生提供场地补贴、创业贷款；云南在乡镇建设产业园区，配套建设宿舍、食堂等生活设施，解决人才的后顾之忧。除了硬件保障，各地还注重搭建发展平台，比如设立乡村振兴人才工作站，为人才对接项目、提供技术支持；举办创业创新大赛，让有想法、有能力的人才脱颖而出。河南周口的 “归雁计划”，不仅为返乡人才提供创业扶持，还邀请专家学者定期指导，帮助他们解决技术难题，许多返乡青年在当地创办的农产品加工企业，如今已成为带动村民增收的龙头企业。

    育才需 “赋能”，要让本土人才成为乡村振兴的 “主力军”。乡镇振兴不仅需要 “外来和尚”，更要培养 “本土秀才”。许多乡村有着经验丰富的种养殖能手、掌握传统技艺的手艺人，他们熟悉本地情况，是乡村发展的宝贵财富。各地通过开展技能培训、设立 “土专家”“田秀才” 工作室等方式，让本土人才的能力得到提升。湖南益阳举办农业技术培训班，邀请农业专家现场授课，教会农民科学种植水稻、蔬菜，许多村民从 “会种地” 变成 “懂技术” 的新型农民；陕西榆林为非遗传承人建立工作室，提供资金支持，鼓励他们收徒传艺，让剪纸、泥塑等传统技艺得以传承和发展。培养本土人才，既解决了乡村人才短缺的问题，又让本土文化得以延续，实现了 “人才兴” 与 “文化兴” 的双向促进。

    留才要 “暖心”，要让人才在乡村找到归属感。留住人才，不仅要靠政策扶持，更要靠情感关怀。许多地方通过建立人才服务机制，让人才感受到家的温暖：浙江温州为返乡人才建立 “一对一” 帮扶机制，帮助他们解决子女入学、医疗保障等问题；四川眉山定期组织人才座谈会，倾听他们的需求和建议，及时解决发展中遇到的困难。同时，各地还注重营造尊重人才的良好氛围，对优秀人才进行表彰奖励，让他们在乡村有地位、有尊严。江西吉安的 “乡村振兴人才之星” 评选活动，表彰在产业发展、公益服务等方面表现突出的人才，激发了更多人才扎根乡村的热情。

    人才是第一资源，也是乡镇振兴的核心动力。从返乡创业的大学生到扎根基层的 “土专家”，从引进的技术人才到返乡的能工巧匠，越来越多的人才正汇聚到乡镇振兴的大潮中。他们用知识、技术和汗水，改变着乡村的面貌，书写着乡村发展的新篇章。相信随着人才队伍的不断壮大，乡镇振兴必将迎来更加光明的未来，让更多乡村实现 “人才聚、事业兴、乡村美” 的美好愿景。（荒佃庄镇人民政府）