干部人事档案是选人用人的“重要依据”,敦煌市人社局以《干部人事档案工作条例》为标尺,用“初审、复审、会审”三级审核机制,把好档案“真实关”“完整关”,为干部提拔任用筑牢坚实档案基础。
初审“地毯式”覆盖,摸清档案“家底”。围绕 1500 余卷干部档案,敦煌人社推行 “七步工作法”,从“摸清底数” 到“认定处理” 环环相扣。审核中实行“背靠背初审 + 交叉复审 + 管档人员复核”模式,重点核查材料完整性、内容真实性与信息准确性。针对发现的问题,分门别类建台账、分批次推进整改,补充完善材料超 6000 份,让每一卷档案都“家底清、信息准”。
复审“精准化”聚焦,破解审核“难点”。为提升复审效率,敦煌人社组建分管领导牵头的复审专班,分对象推进审核工作。对初审筛查的 “问题档案”,做到全覆盖复审;对初审合格的档案,随机抽审确保无遗漏。同时坚持“立审立改”,能补件、可认定的问题当场推进整改,存疑问题则标记待会审,全程严格执行 “收转有手续、管理有程序”,让复审既“严”又“快”。
会审“靶向性”攻坚,扫清存疑“障碍”。面对档案中的 “疑难杂症”,敦煌人社采取 “逐一过筛、精准销号”策略。对材料界定难、依据不足的问题,通过实地调查、集中会审、本人说明等方式,逐一核实存疑信息,确保每一项认定都“有出处、有依据”。最终让“存疑档案”变“清晰档案”,为选人用人提供真实可靠的档案支撑。
下一步,敦煌市人社局通过“三审联动”机制,持续提升干部人事档案管理的科学化、规范化水平,让档案真正成为建设高素质专业化干部队伍的“有力抓手”。(作者单位:敦煌市人社局)