今年以来，和龙法院深入贯彻新时代党的组织路线，聚焦干部队伍建设，精准发力，以“四抓四提升”机制，打出系列组合拳，不断推动干部队伍建设堡垒指数持续增长，努力培养造就可堪大用，能担重任、争先创优的高素质干部队伍。

    抓思想建设，提升责任指数。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，引导干警深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。通过锚定“推动高质量发展”这一主题，创新打造“三学联动”特色载体，围绕中央八项规定精神学习教育，开展政治理论学习和主题研讨交流、举办读书班、邀请市委党校教师专题授课等方式，引导广大干警锤炼党性，激励干警勇于担当作为，善于攻坚克难。规范落实“三会一课”主题党日等组织生活制度，组织干警观看红色电影，传承红色基因，汲取精神力量，不断提升干警政治素养。截至目前举办读书班20余次、研讨交流20余次、观看红色电影5次、线上线下自主学习500余人次。

    抓队伍建设，提升活力指数。注重源头储备，通过公开招录考试，持续储备年轻干部，并动态调整年轻干部储备库，分领域、分类别实施培养，为高质量发展提供人才支撑。大胆任用年轻干部，使有思想、有能力、有干劲的干警走向合适岗位，让其在重要岗位经风雨、见世面。同时，大力储备和培养党外干部，通过系统培训、实践锻炼等方式，切实提升党外干部综合素质和履职能力。注重调研储备，定期开展干警思想状况分析研判，撰写专题报告供党组参考，以便精准掌握干警思想与履职状况，切实形成“近期可用，中期培养，长期关注”的干部储备链条。今年以来，提拔任用非党领导干部2名、中层干部8名、新入额法官4名，其中1名为优秀年轻干部。

    抓能力建设，提升专业指数。围绕业务需求，积极参加上级法院组织的业务大讲堂，通过系统学习，提升专业素养。同时，围绕庭审技巧、文书制作、证据认定、信息撰写等方面，主动邀请资深法官及行政人员为不同领域干警进行靶向培训，切实提高干警专业能力。制定印发《青年法官干警导师制度实施方案》，实行资深法官、业务骨干“一对一”传帮带机制，切实做到手把手教方法、传经验。建立干警轮岗交流机制，有计划地将优秀年轻干警放到立案、信访等一线“吃劲”岗位压担历练，在改革攻坚中实行“揭榜挂帅”，让干部在实战中脱颖而出。今年以来，累计开展线上线下业务培训40余次、资深法官与青年干警结对帮带24组、干警轮岗交流11人。

    抓作风建设，提升效能指数。将纪律教育纳入日常培训体系，定期组织干警学习党纪学习教育，通过采取谈心谈话、观看警示教育片、发送节前廉政提醒等方式，增强干警纪律意识和规矩意识。推进监督关口前移，强化廉政档案建设，实现中层以上干部“廉政档案”全覆盖，做实日常精准监督，推动制度优势向治理效能转化。常态化抓好防止干预司法“三个规定”、新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁律的宣传教育，确保干警贯彻落实禁令的思想行动自觉不断提升。将作风建设考核结果与干部选拔任用、评先评优直接挂钩，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，共开展谈心谈话93人次、党纪学习教育17次、节前廉政提醒4次、形成廉政档案23本。（作者单位：和龙市人民法院）