连续工龄认定直接关联职工待遇与福利，是保障劳动者权益的关键环节。敦煌市人社局秉持“政策为基、事实为本”的工作理念，精准发力机关事业单位工龄接续工作，以扎实举措推动职工权益保障落到实处、取得实效 。

    一是厘清流程，全面梳理。针对事业单位中具有多元工作经历的新进人员，明确其工龄认定所需材料清单。符合认定条件的职工，需提交个人工龄续接申请、养老保险缴费记录、劳动合同等相关材料，由所在单位统一汇总后，报送至工龄合并经办部门。经办部门完成核查研判后，向各单位反馈审核结论，并同步完善工龄认定审批手续。

    二是严把关口，精准认定。对于满足工龄合并计算条件的职工，严格执行“工作经历真实、档案记载属实、材料审核详实”的认定标准。通过比对社保缴费数据核实参保情况，依据劳动合同等凭证确认工作履历，对申报材料进行细致核查，确保每一例工龄认定均符合政策要求。截至目前，已顺利为12名符合政策的职工完成工龄合并与续算工作 。

    三是优化服务，暖心护航。主动靠前开展工龄认定政策宣讲与办理指引服务，清晰告知职工现行政策规定及办理流程。面对职工无法提供关键材料、材料难以佐证工龄等特殊情形，积极指导用人单位通过多种渠道开展调查核实，同时耐心解答职工关于工龄认定的各类咨询，确保政策内容被准确理解、全面掌握 。（作者单位：敦煌市人社局）