“乡村振兴，关键在人。” 近年来，瓜州县人社局把 “三支一扶” 项目作为基层引才的重要抓手，持续优化 “选、育、用、留” 全链条的人才培养体系，截至目前，全县累计招募 “三支一扶” 人员159名，让越来越多的高校毕业生把论文写在大地上、把青春植根于田野间，为乡村振兴注入源源不断的 “青春动能”。

    精准培训，让“新兵”变“精兵”。每年对新招募人员开展不少于5天的集中岗前培训，做到“入职即上课”。近三年共选派9人参加省级示范班，实现省培学员“全覆盖”。服务单位对新到服务岗位的“三支一扶”人员，建立“导师带徒”机制，由乡镇业务骨干“一对一”帮带，帮助新到岗人员3个月内熟悉政策、半年内独立顶岗，加快培养扎根基层、奉献基层的青年人才队伍。

    待遇到位，让“安心”更“安身”。为了让年轻人“下得去、稳得住”，瓜州县严格落实省市政策，按乡镇事业单位试用期满工资标准发放生活补贴。近三年累计为“三支一扶”人员发放生活补贴225余万元，及时缴纳五险共计50余万元。对新到岗且服务满6个月的人员，一次性发放3000元安家费，已累计发放安家费6.3万元；坚持“月走访、季座谈、年慰问”，做到困难问题随时收集、限时解决，真正做到“把关心关爱送到心坎上”。

    科学考核，让“严管”融“厚爱”。瓜州县把考核作为激励担当的 “指挥棒”，建立 “日常纪实 + 年度评议 + 期满总评” 三级考核体系，把群众满意度、工作实绩作为硬指标。“三支一扶”人员服务期2年，对期满考核合格的人员，颁发《服务证书》，享受公务员招录、事业编招聘、研究生考试等渠道实现高质量就业，真正做到“流得动、发展好”。

    数字管理，让“信息”成“动能”。依托全省“三支一扶”信息管理平台，对人员基本信息、在岗状态、考核结果、流向轨迹实行台账式、动态化管理，做到“一人一档、实时更新”，为精准培养、精准使用、精准服务提供数据支撑。

    下一步，瓜州县人社局将紧扣乡村振兴需求，持续扩大招募规模、优化岗位设置、强化跟踪培养、完善激励机制，努力把“三支一扶”项目打造成青年人才到基层锻炼成长的“主通道”、基层事业单位补充人员的“蓄水池”、乡村全面振兴的“生力军”，让基层成为青年人才大有可为、大有作为的热土。