在基层工作场景中，时常能见到这样的画面：面对老同事“通融一下”的恳求，面对老乡“给个方便”的嘱托，一些干部面露难色，最终在“抹不开面子”的心理驱使下松了口子。看似微不足道的人情考量，实则是侵蚀制度防线的“蚁穴”，许多违规违纪行为的根源，往往就始于这份难以拒绝的“面子”。

    “抹不开面子”的背后，是人情社会的文化惯性与权力运行的模糊地带相互交织。中国传统文化中“礼尚往来”“熟人好办事”的观念根深蒂固，一些干部将私人情谊凌驾于工作原则之上，把“讲面子”等同于“会做人”。在他们看来，拒绝熟人的请托是“不近人情”，网开一面的“关照”是“顺水人情”。却不知这种“你好我好”的“面子工程”，正在悄然瓦解制度的刚性。从违规为亲友安排岗位，到在项目审批中“暗箱操作”，再到对违纪行为“手下留情”，小恩小惠的累积最终可能酿成严重违纪违法的后果。

    “面子”陷阱的危害不容小觑。它看似温情脉脉，实则是滋生腐败的温床。当干部在“人情”与“原则”之间反复摇摆时，权力便容易偏离正轨，公平正义的天平也会随之倾斜。某县住建局原局长在忏悔书中写道：“第一次为老同学的工程开绿灯时，总觉得只是‘举手之劳’，没成想这‘面子’成了套在脖子上的绳索，越收越紧。”这样的案例警示我们，“抹不开面子”本质上是党性修养不足、纪律意识淡薄的表现，任其发展必将导致权力滥用、公信力受损。

    破解“面子”困局，需要内外兼修、标本兼治。一方面，要强化思想淬炼，引导干部树立正确的权力观、人情观。通过典型案例警示教育，让干部深刻认识到“人情大于原则”的危害，明白“当断不断”的“面子”，最终会变成“丢尽脸面”的悔恨。要将党性教育融入日常，让“按制度办事、按原则做人”成为干部的行动自觉，在面对人情请托时敢于说“不”。

    另一方面，要扎紧制度笼子，压缩“人情操作”的空间。通过明确权力清单、责任清单，规范办事流程，让权力运行全程留痕、公开透明。完善监督机制，畅通举报渠道，让“暗箱操作”无处遁形。当制度的刚性取代“面子”的弹性，当按章办事成为常态，干部自然无需在人情与原则间左右为难。

    干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。拒绝“面子”绑架，守住纪律底线，既是对事业的负责，更是对自己的保护。唯有筑牢思想防线、完善制度保障，才能让“抹不开面子”的心理失去生存土壤，让每一位干部都能在原则面前挺直腰杆，真正做到公私分明、廉洁奉公。（作者单位：泊头市文化广电和旅游局）