一、强化政治引领，筑牢思想根基

    深化理论武装：将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过专题研讨、集中培训、线上学习等多种形式，推动干部深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”。结合党史学习教育常态化长效化，引导干部从党的百年奋斗历程中汲取智慧，坚定理想信念。

    严肃政治生活：严格执行民主集中制、“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，通过批评与自我批评、谈心谈话等方式，提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把政治标准贯穿干部教育、管理、考核全过程，确保干部在政治立场、政治方向上始终与党中央保持高度一致。

    突出实践淬炼：安排干部到改革发展一线、艰苦复杂环境、重大任务前沿（如乡村振兴、项目攻坚、应急处突等）实践锻炼，让干部在解决实际问题中强化政治担当，将政治理论转化为推动工作的实际成效。

    二、提升能力素质，锻造过硬本领

    精准化赋能培训：围绕高质量发展需求，针对不同层级、不同岗位干部的短板弱项，开展专业化培训。例如，对基层干部侧重乡村治理、群众工作能力培训；对业务部门干部强化政策解读、专业技能提升；对年轻干部加强综合能力和斗争本领训练，形成 “靶向式” 培养体系。

    健全实践锻炼机制：推行“上挂下派”“轮岗交流”制度，选派优秀干部到上级机关学习先进经验，安排干部到基层乡镇、村社挂职锻炼，在多岗位历练中拓宽视野、积累经验。同时，鼓励干部参与重大项目、重点工作，通过“压担子”促成长，让干部在实践中练就“真功夫”。

    搭建干事创业平台：明确不同岗位的职责清单和能力要求，为干部提供施展才华的空间。建立 “能者上、庸者下” 的用人导向，让有能力、敢担当的干部有机会、有舞台，通过实践成果检验能力提升成效。

    三、从严管理监督，激发队伍活力

    完善考核评价体系：建立以实绩为核心的考核机制，将日常考核、年度考核、专项考核相结合，突出对干部履职尽责、攻坚克难、服务群众等方面的评价。考核结果与干部晋升、奖惩、培训等直接挂钩，形成“干好干坏不一样”的鲜明导向，倒逼干部主动作为。

    强化日常监督管理：运用谈心谈话、提醒函询、诫勉等方式，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早纠正。加强对干部“八小时外”的监督，关注社交圈、生活圈，引导干部严格自我约束。同时，畅通群众监督渠道，通过信访举报、民意调查等方式，让干部在阳光下用权、在监督下干事。

    激励关爱并重：落实容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，消除“洗碗效应”；完善干部待遇保障和激励政策，关注干部身心健康，解决实际困难，增强干部的归属感和幸福感。通过严管与厚爱结合、约束与激励并重，激发干部队伍的干事热情和创造力。（新乐市审计局）