明亮宽敞的学习室、精彩纷呈的课程安排、温馨周到的志愿服务……近日，德力西电气有限公司2025年暑期“小候鸟爱心托班”开班，来自五湖四海的500余名“小候鸟”齐聚在此，将在为期42天的托班生活中，体验丰富多彩的课程和活动，享受温馨快乐的暑假时光。（7月9日《浙江工人日报》）

    眼下，随着一年一度暑假模式的开启，许多放了暑假的“小候鸟”们也随之纷纷赶往父母打工的城市，开始与久违的父母一起团聚，一起生活。

    但由于“小候鸟”们的父母白天忙于上班，根本无暇照顾孩子，于是有的父母不得不把孩子关在自己租住的出租屋里，不是让孩子整天玩手机，就是任凭孩子自顾自。有的孩子整天在出租屋里宅不住，便独自离开出租屋四处游荡，甚至到河里游泳，这无疑存有较大的安全风险隐患。

    再说，“小候鸟”们虽然已来到父母的身边，但由于父母一边要忙于上班，一边要担心孩子的看护和安全，一心挂两头，既影响正常的工作，又不能看护好孩子。为此，很多父母陷入了“两难境地”。

    如何纾解“小候鸟”父母们的两难境地呢？笔者以为，企业开设“小候鸟暑托班”之举，无疑是一个好办法。一方面，有了“小候鸟暑托班”，不仅解决了“小候鸟”父母的“看护难”，能够安心上班，而且也让“小候鸟”们能够在爱心托班里学到很多知识，找到很多乐趣。另一方面，有了“小候鸟暑托班”，“小候鸟”们的安全也有了保证。同时，更为重要的是，有了“小候鸟暑托班”，也无形之中拉近了企业和员工的距离，促使员工更加努力地为企业的发展壮大尽心尽力。可以说，企业开设“小候鸟暑托班”是一种多赢之举。

    虽然开设一个“小候鸟暑托班”，不仅要花费大量的人力、物力和财力，还要牺牲不少人的休息时间，但这与“小候鸟”的安全保障，以及让“小候鸟”的父母安心上班相比，这样的付出显然是值得的。

    期待有更多的企业能学习和借鉴开设“小候鸟暑托班”的好做法，既让“小候鸟”的父母们做到带娃、打工两不误，又让“小候鸟”们度过一个快乐、安全的暑期。（浙江省开化县教育研究与培训中心）