今年，金塔县将职业技能培训作为稳就业、促用工、保民生、助发展的关键工作，以“一二三四”工作法分级分类推进，全力实现“培训一人，就业一人”目标。

    谋划“一盘棋”，凝聚多方合力。充分认识职业技能培训对劳动者增收、技能人才培养及缓解结构性就业矛盾的重要性，统筹推进定点培训机构确定等工作。同时，加强与农业农村、退役军人事务等多部门及群团组织协作，共享信息、共建机制。通过协同合作，凝聚各方力量，共同推动职业技能培训工作开展，为后续培训工作顺利实施奠定坚实基础。

    扛起“两面旗”，助力经济发展。扛起培训助力“实业兴县”“劳务品牌”两面大旗。全面核实培训机构教学资质与培训中心项目，建立优质培训机构目录台账。根据重点产业发展方向与企业用工需求，定制“胡杨焊工”等特色培训项目，以品牌引领职业技能培训“点单”体系。此举为企业招工稳工、用工留工及全县兴业创业创造良好条件，推动职业技能培训与经济发展紧密结合，助力经济发展新赛道。

    建好“三本账”，精准掌握需求。借助乡镇、社区基层“公共就业服务平台，通过入户走访、电话询问等方式，坚持劳动者培训需求与产业企业用工需求双导向，摸清劳动者技能水平、培训需求及就业意愿，建立完善重点群体培训需求、产业企业用工需求、优质培训机构目录“三本台账”。并依此推行“行业需求清单、机构供给清单、个人参训清单”三单联动机制，探索出符合金塔特色的培训模式，切实提升培训质效，为精准开展培训提供有力依据。

    巧用“四精准”，开启培训新篇。精准规划方案。借助“三本台账、三张清单”，贴合市场与群体特征，依培训编制要求，构建多元课程体系，覆盖多领域，为培训实施提供科学指引。精准开展培训。组建专业师资团队，联合行业企业与院校，整合资源，打造学习实践平台。采用灵活教学法，融合理论与实践、培训与就业需求，打造“胡杨焊工”品牌，提升劳动者技能与就业竞争力。精准实施监管。严格遵循技能甘肃平台流程，线上线下同步监管培训全程，规范资金管理，杜绝违规行为，确保培训规范有序。精准训后服务。秉持“结业即就业”理念，提供技能提升、岗位推送等服务。拓宽“五种”就业渠道，解决培训“有量无质”与就业难题，实现培训与就业高效衔接。