作风建设是一场没有终点的持久战，需以“严”字为纲，将铁的纪律转化为行动自觉。党的十八大以来，从中央八项规定破题到反“四风”持续发力，作风建设已取得显著成效，但部分党员干部仍存在“小事小节论”“行业特殊论”“适可而止论”等认知偏差，暴露出作风建设仍需深化。唯有以“严”字贯穿思想教育、制度约束、监督执纪全链条，方能实现作风建设见心、见行、见效。

    见心：以思想淬炼筑牢作风之基

    作风问题本质上是党性问题，思想松懈是作风滑坡的源头。一些党员干部将“人性化”管理作为享乐主义的遮羞布，认为“严得不近人情”是管理过度，实则是将个人欲望凌驾于党性原则之上。数据显示，某省纪委2024年通报的典型案例中，78%的违纪问题始于一顿饭、一张卡等“小事小节”，这印证了“千里之堤，溃于蚁穴”的警示。思想淬炼需以常态化学习为抓手，通过“三会一课”、主题党日等载体，将中央八项规定精神融入日常教育，引导党员干部从“要我严”转向“我要严”。唯有将铁的纪律内化为思想自觉，方能筑牢作风建设的“第一道防线”。

    见行：以制度刚性扎紧作风之笼

    制度是作风建设的“紧箍咒”，但部分单位存在“制度空转”现象。某地调研显示，32%的基层单位在执行财务报销制度时，存在“变通执行”“选择性执行”等问题，导致制度漏洞成为作风问题的温床。制度建设需以“严”字为尺，结合巡视巡察、专项整治中发现的共性问题，完善“全周期管理”机制。例如，某市推行“项目化推进、清单化管理、节点化督查”制度，将作风建设任务分解为128项具体指标，实行“红黄蓝”三色预警，倒逼责任落实。制度的生命力在于执行，唯有以“零容忍”态度对待制度漏洞，方能形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的闭环。

    见效：以监督执纪倒逼作风之变

    监督执纪是作风建设的“利剑”，但部分地方存在“宽松软”倾向。某省纪委2024年通报数据显示，因作风问题追责问责的干部中，65%存在“首次发现未处理”“二次发现轻处理”等问题，导致“破窗效应”蔓延。监督执纪需以“严”字为刃，运用大数据、信息化手段，对享乐主义、奢靡之风“露头就打”，对形式主义、官僚主义“靶向纠治”。例如，某市建立“作风建设云平台”，实时监测公车使用、公务接待等数据，2024年通过数据分析查处问题线索132条，处理干部48人。监督执纪的震慑力在于“全覆盖、无死角”，唯有以“零放过”态度对待作风问题，方能形成“严管就是厚爱”的共识。

    作风建设是一场“自我革命”，需以“严”字贯穿始终。思想淬炼是“内功”，制度建设是“外功”，监督执纪是“硬功”，三者缺一不可。唯有将“严”字融入血脉、铸入灵魂，方能实现作风建设从“表层整改”向“深层变革”跃升，为事业发展提供坚强保障。历史证明，作风建设抓得紧、抓得严，党的事业就发展顺利；反之，则必遭挫折。站在新的历史起点上，唯有以“永远在路上”的坚韧和执着，方能书写作风建设的新篇章。（作者单位：河北省沧州市肃宁县委党校）