青年者，国家之魂。在全面从严治党向纵深推进的当下，年轻干部能否守好廉洁关，不仅关乎个人前途命运，更关系到党和国家事业的薪火相传。从近年来曝光的“95后”财务人员挪用公款、“80后”干部沉迷网络赌博等案例看，腐败低龄化现象敲响警钟：年轻干部唯有以“如履薄冰”的警觉守心明道，方能在成长路上行稳致远。

    筑牢“思想防线”，以理论清醒守住初心

    理论上的清醒，是政治上坚定的前提，更是拒腐防变的基石。要把理想信念教育作为“基础工程”，通过专题党课、警示教育等形式，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，让“清廉是福、贪欲是祸”的观念入脑入心。

    扎紧“制度笼子”，以刚性约束规范用权

    加强对年轻干部的管理监督，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。浙江推行“青廉工程”，为年轻干部建立“廉政档案”，定期开展谈心谈话；江苏开展“沉浸式”廉政教育，让干部走进庭审现场、廉政教育基地，用“身边案”警示“身边人”。这些实践证明，唯有把权力关进制度的笼子，才能防止年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就陷入歧途”。

    弘扬“清慎之风”，以优良作风涵养正气

    小事小节中有党性、有原则。要教育引导年轻干部牢记“堤溃蚁孔，气泄针芒”的古训，从生活点滴中严格要求自己：培养健康的生活情趣，远离低级趣味和不良嗜好，把时间和精力更多用在学习充电、服务群众上；净化“朋友圈”“生活圈”，自觉远离别有用心的“围猎”，对那些“投其所好”的人保持戒心。激发“担当动能”，以清正本色赋能成长

    廉洁不是“不作为”的借口，而是“敢作为”的底气。要为年轻干部搭建干事创业的舞台，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，同时建立容错纠错机制，鼓励他们放下包袱、大胆创新。当廉洁从政与担当作为形成良性循环，年轻干部才能在新时代的“考场”上，既交出让党和人民满意的“廉政卷”，又交出不负韶华的“发展卷”。

   “心有所畏，方能言有所戒、行有所止。”年轻干部的成长之路，犹如培育幼苗，既要施肥浇水，也要修枝打杈。唯有以“时时放心不下”的责任感管好自己，以“事事落实到位”的执行力干好工作，才能在时代的浪潮中稳立潮头，成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。让我们以廉洁为笔、以担当为墨，在青春的画卷上书写无愧于时代的华彩篇章。