从黄文秀放弃大城市的繁华，毅然回到家乡投身脱贫攻坚，将青春和生命奉献给百色的山水之间，到无数“80后”“90后”干部深入乡村，在产业发展、乡村治理等领域大显身手，年轻干部已成为乡村振兴画卷中浓墨重彩的一笔。然而，随着大批年轻干部从城市、机关奔赴乡村，部分人出现“水土不服”的现象，亟待关注与解决。

    年轻干部“水土不服”，有诸多表现。在工作推进上，一些年轻干部习惯了城市和机关按部就班的工作节奏，面对乡村工作的灵活性和随机性，显得手足无措。乡村工作直面群众的家长里短、急难愁盼，政策落实常常需要灵活变通、因地制宜。可部分年轻干部照搬城市工作经验，在农村推行项目时，不考虑当地实际情况和村民接受程度，导致工作难以推进，政策效果大打折扣。

    从生活环境来看，城市完善的基础设施和丰富的生活配套，与乡村形成鲜明对比。年轻干部从舒适的城市来到农村，简陋的住宿条件、不够便捷的交通、相对匮乏的娱乐活动，都让他们在生活上遭遇诸多不便。长期处于这种状态，难免影响工作的积极性和专注度。

   “水土不服”的根源是多方面的。年轻干部成长轨迹较为单一，大多从学校到城市机关，缺少对乡村社会的深入了解。没有在乡村生活过，便难以体会农民的思维方式和行为习惯，在与村民沟通时，容易出现“鸡同鸭讲”的情况。培养机制也存在一定短板，在机关内部的培训，多聚焦于政策解读、公文写作等城市工作常见技能，针对乡村工作的实践培训较少，导致年轻干部面对乡村复杂事务时，缺乏有效的解决办法。

    但我们不能因“水土不服”就否定年轻干部投身乡村振兴的意义。年轻干部学历高、思维活跃、接受新事物快，为乡村发展带来新观念、新技术和新活力。只要解决好“水土不服”问题，他们定能在乡村广阔天地大有作为。

    要解决这一问题，加强教育培训是关键一环。应开设专门针对乡村工作的培训课程，涵盖农业产业发展、农村矛盾调解、乡村文化建设等内容，通过理论讲解、实地调研、案例分析等多种方式，让年轻干部快速掌握乡村工作要领。同时，建立“导师帮带”制度，选拔经验丰富的基层干部与年轻干部结成对子，在实际工作中手把手传授经验，帮助他们少走弯路。

    年轻干部自身也要主动融入。放下架子，扑下身子，多与村民拉家常，了解他们的所思所想所盼。积极参与乡村的生产生活，在实践中熟悉乡村、增长才干。此外，组织部门要给予年轻干部更多关心关爱，在政策支持、生活保障等方面下功夫，解决他们的后顾之忧。

   “人才振兴是乡村振兴的基础”，年轻干部是乡村振兴的生力军。只要多方共同努力，帮助他们克服“水土不服”，他们必将在乡村这片希望的田野上茁壮成长，为乡村振兴注入源源不断的动力，让乡村迎来更加美好的明天。