在当下快速变化的社会环境中，领导干部的决策能力直接关系到国家的发展和人民的福祉。而决策的科学性、有效性和针对性，往往源自于对基层实际情况的深入了解。因此，领导干部应该善于在基层调研中“找答案”，这不仅是对领导干部的基本要求，更是提升治理效能的关键所在。

    基层是政策的最终落脚点，也是问题最先显现的地方。领导干部只有深入基层，才能真正了解群众的需求和期望，才能发现政策执行中的问题和矛盾。基层调研不仅仅是一次简单的走访或考察，它更是一种深入群众、了解民情、发现问题、解决问题的过程。通过基层调研，领导干部可以获取第一手资料，为科学决策提供依据，避免决策脱离实际、脱离群众。

    领导干部在基层调研中“找答案”，首先要放下架子，深入群众。要真正走到群众中去，与他们面对面交流，倾听他们的声音，了解他们的诉求。只有真正融入群众，才能发现那些隐藏在表面之下的深层次问题，才能找到解决问题的真正答案。其次，领导干部要善于观察和思考。在基层调研中，不仅要看到问题的表面现象，更要深入思考问题的本质和根源。要通过现象看本质，找到问题的症结所在，提出切实可行的解决方案。同时，还要善于总结经验教训，不断完善自己的工作方法和思路。此外，领导干部还要注重调研的实效性和针对性。要避免形式主义、走过场式的调研，确保调研结果能够真正反映基层实际情况和群众需求。要注重调研的后续跟进和落实，确保调研中发现的问题得到及时解决，提出的建议得到有效采纳。

    领导干部善于在基层调研中“找答案”，不仅能够提升决策的科学性和有效性，还能够增强与群众的联系和信任。通过基层调研，领导干部可以更加深入地了解群众的生活和工作状态，更加准确地把握群众的需求和期望。这有助于形成共识、凝聚力量，推动各项工作的顺利开展。

    总而言之，领导干部只有真正深入基层、了解民情、发现问题、解决问题，才能更好地服务群众、推动发展、促进社会和谐稳定。领导干部到基层调研，是提升治理效能的必然要求，也是实现科学决策的重要途径。希望每一位领导干部都能把基层调研作为一项重要工作来抓，不断提升自己的调研能力和决策水平，为国家和人民作出更大的贡献。