在全国干部监督工作会议上，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰的讲话，为我们进一步做好新时代干部监督工作指明了方向。他强调，要用改革精神和严的标准，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，这无疑是对新时代干部监督工作提出的新要求、新期待。

    一、改革精神：激发干部监督新活力

    改革，是推动时代进步的不竭动力。在干部监督工作中，同样需要这种勇于探索、敢于创新的精神。李干杰部长指出，要坚持用改革精神做好新时代干部监督工作，这既是对传统监督模式的突破，也是对新时代监督需求的积极回应。

    改革精神体现在多个方面。比如，我们要敢于打破陈规陋习，创新监督方式方法，让监督更加精准有效；我们要善于运用科技手段，提升监督的智能化、信息化水平，实现监督全覆盖、无死角；我们还要注重制度建设，完善监督体系，确保监督有章可循、有据可依。

    二、严的标准：筑牢干部监督“防火墙”

    严，是做好干部监督工作的生命线。没有严格的标准和严肃的态度，干部监督工作就会流于形式、失去意义。李干杰部长强调，要用严的标准做好新时代干部监督工作，这既是对干部自身的要求，也是对党和人民事业的负责。

    严的标准要求我们，在干部选拔任用、考核评价、日常管理等各个环节，都要坚持高标准、严要求。我们要严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保选出来的干部政治过硬、本领高强、作风优良、清正廉洁。同时，我们还要加强对干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大错。

    三、新时代呼唤新作为

    新时代呼唤新作为，新使命需要新担当。在全面深化改革、推进中国式现代化的伟大征程中，干部监督工作显得尤为重要。我们要以李干杰部长的讲话精神为指引，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供坚强保障。

    我们要强化政治监督，推动广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落到实处；我们要强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，提振干事创业精气神；我们要强化纪律作风监督，巩固深化党纪学习教育成果，坚决反对形式主义、官僚主义；我们还要强化选人用人监督，营造风清气正的用人环境和政治生态。

    总之，只有用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，才能锻造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。