近年来，为进一步鼓励高校毕业生到基层工作，瓜州县人社局充分运用“三支一扶”项目优势，将其作为乡镇引进人才的重要补充渠道，积极引导“三支一扶”高校毕业生到基层干事创业，为改善基层人才队伍结构，助推乡村全面振兴保驾护航。

    强化素质提升，做好人才培养。积极发挥人事主管部门在人才培养中的主导作用，每年对新招募人员进行岗前培训，引导“三支一扶”高校毕业生尽快转变身份，适应工作岗位。同时，严格按照省、市要求，选派“三支一扶”高校毕业生参加甘肃省“三支一扶”人员能力提升省级示范性培训班，帮助其树立科学就业观，熟悉政策法规，掌握基层工作方式方法。其次，做好传帮带工作，以老带新，帮助新入职的“三支一扶”高校毕业生熟悉工作内容，确保其在岗发挥作用、得到锻炼、获得提升，努力营造安心的干事环境。近三年，共选派9名“三支一扶”高校毕业生参加甘肃省“三支一扶”人员能力提升省级示范性培训班，有效提升了“三支一扶”人员适应基层岗位，服务基层群众的能力。

    落实待遇保障，做好人才服务。严格按照省、市政策和文件精神，保障“三支一扶”人员待遇。为“三支一扶”人员按照乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平发放生活补贴，缴纳社会保险，同时对新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员发放一次性安家费，定期开展走访、座谈和慰问，听取“三支一扶”人员意见建议，掌握思想动态和工作生活情况，切实把关心关爱政策及时送到每位“三支一扶”人员手中，确保服务到位。

    完善考核机制，做好人才管理。进一步完善“三支一扶”工作人员的考核工作，采取日常考核和年度考核相结合的方法，不定期走访、广泛听取基层干部群众意见等方式，全面掌握“三支一扶”工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并将其作为期满考核的依据，做好“三支一扶”期满人员的安置工作。同时，做好“三支一扶”人员信息管理，对“三支一扶”工作人员的个人信息、在岗状态、服务情况和就业去向进行实时更新。截至目前，我县已累计招募“三支一扶”工作人员150人，服务期满后留在县内工作就业的108人，留岗率72%，其他42人均通过事业单位公开招聘、公务员考试等途径提前实现就业。2024年我县共招募“三支一扶”高校毕业生5人，安置服务期满“三支一扶”人员7人，有13名“三支一扶”高校毕业生仍在服务期内。

    下一步，瓜州县人社局将继续严格按照省市有关文件精神及政策规定，不断优化对“三支一扶”人员的管理和服务工作，提升“三支一扶”人员服务基层的能力和水平，发挥“三支一扶”人员助力乡村振兴的作用，帮助“三支一扶”高校毕业生在服务基层、融入基层、扎根基层中快速成长成才。