为政之要，首在用人。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。通过多元化“选”，精准化“育”，实战化“用”，让更多优秀年轻干部“活水涌流”。

    多元化“选”，建强年轻干部“蓄水池”。坚持源头储备，拓宽来源渠道，通过拔一批、发现一批、吸引一批、选聘一批、储备一批，建立优秀年轻干部人才库，实现类别清晰、层级分明、全覆盖的年轻干部梯次培养链条。加强日常储备，突出基层和实践导向，定期开展干部队伍结构分析研判，结合考察考核、督查调研等日常工作和急难险重任务，分层次、分类别建立优秀年轻干部“信息库”，实施动态管理，确保使用上有梯队、选择上有空间。

    精准化“育”，实施政治能力筑基工程。把牢培养选拔年轻干部的重点制度和重要环节，要搭建成长的平台，织密年轻干部培训培育链，加强年轻干部教育培养规划，深入实施党的创新理论学习教育计划，创新“党校+高校+基地+课堂+网络”五位一体培训模式，引导年轻干部把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

    实战化“用”，营造积极作为的干事氛围。使用就是最好的培养，要大胆使用“出活力”，进一步打破干部特别是年轻干部身份界限，提升干部使用率，焦产业兴市、数字经济、项目建设、乡村振兴等重点任务，按照“4D天性”进行分类，巧妙地安排工作任务和职责，把最合适的人安排到最适合的岗位，确保年轻干部能在自己擅长的领域发挥最大效能。健全完善各领域年轻干部交流制度，最大限度打破壁垒，在更大范围内统筹优化配置干部资源，实现推动事业发展和促进干部成长相统一。（作者单位：河北省沧州市肃宁县委党校）