近年来，金塔县人社局充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，以推动机关党建与人社业务双融双促为引领，持之以恒抓基层、打基础，为人社工作高质量发展提供了坚强组织保障。

   “三位一体”抓基础。在组织建设上体现规范化，严格按照党支部标准化建设要求，规范设立局党总支、局机关支部，明晰党建责任机制，强化制度约束，精准站位，构建机关党建新格局；在阵地建设上体现标准化，对局党总支及局属支部党建阵地进行打造，建设党建文化长廊，开展党建文化活动，实现党建文化融入日常工作，营造“红色”文化氛围；在载体创新上体现功能化，在窗口服务、助企纾困、维护劳动者合法权益等一线，充分发挥党员先锋模范作用，形成围绕业务抓党建，抓好党建促业务的良好形式。

    “三环相扣”抓学习。强化理论提升，利用干部例会、“主题党日”、“三会一课”等活动，采取领导领学、专题研学、日常自学等方式，重点围绕党纪党规、党的创新理论等党建理论知识进行系统学习，不断提升领导、干部理论素养；强化业务培训，进一步加强“人社业务大讲堂”、“人社系统窗口单位练兵比武”理论学习比重，开展内部业务交流和“传帮带”，确保党的理论与业务知识同步学习、优先提升；强化典型引路，培育、挖掘、树立系统内部先进集体、先进个人、业务标兵等先进典型，引导广大党员干部职工，学先进争先进，充分发挥榜样的力量，掀起干事创业热潮。

   “三个对标”抓落实。对标中心工作，按照确定的目标任务，工作部署到哪里，人社部门党员就跟进到哪里，真抓实干，服务大局；对标民生实事，机关党员干部在公共就业服务、人事人才、全民参保、劳动维权等重点工作中凸显“善打敢拼、勇于担当”的人社精神，立足实际，守正创新，为服务对象纾难解困；对标群众路线，致力于打造“便民、智能、暖心、规范”服务环境，实现群众办事“只进一扇门”、“最多跑一次”的目标，打通服务群众“最后一公里”。