人才是经济社会发展的“第一资源”，要“聚天下英才而用之”“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。要做好人才文章，需立足于新形势，突出“选、育、管、用”，搭建起引才育才、用才留才平台，真正把人才优势转化为高质量发展动能。

    突出“选”字，提升招才引智精准度。人才工作，有的放矢才能事半功倍，要精准掌握发展需求，坚持“高精尖缺”导向不动摇，结合“十四五”发展规划，紧紧围绕地方发展战略，紧扣科技、教育、卫生、产业发展等领域的需求，精准推进高层次管理型、专业型人才的选拔引进工作，还要把招商政策与招才政策同宣传、同发布，不断提升招才引智精准度，为地方发展提质增效。

    突出“育”字，搭建人才干事创业平台。“创新之道，唯在得人，得人之要，必广其途以储之。”要在科学研判、提前谋划的基础上，紧跟地方经济社会发展规划“主方向”，聚焦产业链、供应链、创新链需求，围绕地方特色产业，建设一批具有地方特点的专家工作室、工程（技术）研究中心、企业技术中心和产业孵化基地，推动更多高水平科研成果在各地转化，搭建更多干事创业平台成就人才。

    突出“管”字，健全人才考评机制。健全人才考评体系，是发挥好考核“指挥棒”作用的关键所在，要建立健全引进人才的考核评价机制，探索高端人才、特殊人才“一人一策、一事一议”评价支持办法。对引进的人才要进行目标管理、跟踪考核、定期考评，对人才做出的贡献和成果进行全面、科学的评价，衡量是否达到引进和培养目的。

    突出“用”字，激发人才创新活力。“骏马能历险，犁田不如牛”“坚车能载重，渡河不如舟”，人才引进和培养的最终目的是为地方发展所用，要综合分析人才所专所长，充分了解人才擅长什么领域、有哪些创新项目，围绕发展需求配置和使用人才，确保好钢用到刀刃上，让人才在适合自己的岗位上“开花结果”，真正发挥引领发展的作用。（作者单位：元氏县北正乡人民政府）