(一)健全和完善企业的党组织

　　企业制度改革后,党员的数量、构成和基础发生了较大的变化,因此企业在设置党组织过程中要在原有的基础上进行合理的规划和调整,进而实现党建工作的科学性与连续性。为了有效解决企业党员数量不足的问题,企业可以与同行业合作建立一个建党联合支部。对处于瘫痪状态的企业党组织,企业要加强党组织领导队伍建设,选择法律意识强、文化水平高、经济管理水平高、工作经验丰富的人员进入党组织队伍中,积极配合党领导人党建法制化工作。在选择党组织书记过程中,要保证他具有较强的奉献精神,具备坚定的共产主义信念。熟悉党的基本知识,具有较强的组织能力和协调能力。除此之外,要加强对企业中党组织工作人员法律知识的培训,聘请专业的讲师向他们讲解相关的法律知识,增强他们法律意识,为企业党建工作的法制化奠定基础。

　　(二)创新和优化党的工作方式

　　目前我国社会正在朝着创新型社会的方向发展,企业在党建工作中要不断创新执政方式和工作方式,保持党在企业工作人员心中的地位,不断调整党自身的结构,优化其工作方式,顺应时代的潮流,满足创新型社会的发展需求。同时企业要摒弃传统的党建工作方式和方法,在党建工作方式改进过程中使用创新型的思维,促进党建工作的进一步发展。创新是一个民族,一个国家发展的重要动力,也是一个政党永葆生机的重要源泉,在企业党建法制化建设中创新发挥着不可替代的作用。党要在工作方式上进行创新才能够与企业并存。在企业重大决策的制定中党要充分发挥政治核心的作用,站在企业的角度去思考问题和有效解决问题,实现党和企业的有效融合,顺应时代发展的趋势。

　　(三)创建良好的党建文化

　　我国国有企业的实际运营情况直接影响着我国国民经济的发展水平,在我国市场经济中,国有企业占据着重要的指导地位。为了促进企业党建法制化建设工作的顺利进行,企业要重视党建文化的建设和创新,保证党建文化符合社会发展的要求。同时要将党建文化和企业文化有效融合在一起,二者相辅相成,有利于建立完善的党建工作法制化体系。通过构建完善的党建工作法制化体系健全企业的整个政治体系,使企业认识到党建工作法制化对企业未来发展的重要性,加强企业领导对党建法制化工作的重视,增强企业工作人员党建意识和观念,进而健全和完善企业体系。（作者单位：新华区人民法院）